モンスター社員ってなんですか？

モンスター社員とか言う表現が流行りだしたのでしょうか？

上司と新人さんの仕事の進め方で、互いに意思の疎通が図れない問題。

それを専ら新人さんを揶揄して、モンスター社員と表現しているようですね。

具体的なこととして、上司が頼んだ仕事を新人さんが中間報告もせず定刻で帰宅する。

そして... 。

上司との会話では6割出来ていますが定刻なので帰ります。

求められていることを理解出来ないように思えます。

でも、でもですよ。

この新人さん達は卵から孵化して今日に至ったのでしょうか？


誰が育て上げたんでしょうかね？

きっと上司と同世代の親かなと感じますね。

自分の子供と同じく、新人さん達も誰かの子供です。

自分の子供のコントロールって出来るのか？


嘆いている親が多いような気がします。

世の中に出た頃の私は、モンスターどころか悪魔の親玉だったかもしれません。


最初から高いところを求めないようにして、なぜ報告が必要なのか？　それを丁寧に理解させるのも大事かなと思います。

明日の朝までに必要な書類を、前日の夕方に新人さんに唐突に確認するのも自分の勝手かもしれません。

社会情勢のように、人はその環境下で育てられます。

目の前にいる新人さんに嘆く前に、この新人さん達の考え方を知らないとダメなんじゃないかな？

営業攻略と一緒。

先輩が貴方に苦労したことが、今度は自分に苦労が回ったんです。

苦労と考えるか、それも１つの仕事として考えるかはあなた次第です。



かわいい後輩: 先輩～。

今日、これから合コンなんで早く帰りますから、私の書類をまとめておいてくださいね～。


涼風: はぁ？！... 。