臨時工工齡的計算

 

　　幹臨時工期間幹的事繁重的體力勞動後轉正 退休時是否和正式工一樣可以提前5年退休?

　　律師：

　　據國家和省有關政策規定，計劃內高雄臨時工經縣以上勞動行政部門批准、被本單位招收為固定工後，其最後一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，並且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。

　　臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了曆史舞台。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。

　　臨時工使用管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

　　第二章 招用范圍和條件

　　第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。

　　第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

　　第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核准從外地招用。

　　第三章 招用程序

　　第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

　　第六條 人事部彙總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

　　第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用於本辦法。

　　第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若幹份，公司、員工、勞動部門分存。

　　第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。

　　第四章 臨時工待遇

　　第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標准見非正式員工工資標准。

　　第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

　　第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

　　第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。

堆高機行駛機構技術狀況的發生變化

 

　　①車輪外傾角發生變化。當主銷和主銷襯套間隙過大、後橋主銷孔過度磨損時，車輪外傾角將偏離設計值，若地面對輪胎產生的側向反力達到車輪的附著力極限時，堆高機車輪與地面間會發生橫向滑移，車輪平面將偏離車輪行駛方向而出現側偏，甚至產生相對滑移，在接觸面上產生側向摩擦力而引起輪胎偏磨損。

　　②前束發生變化。前束是為了減少或消除由於車輪外傾角所造成的車輪偏離直線行駛而設計的，前束值一般為8-10mm。車輪外傾一定時，如果前束過小，中古堆高機胎面胎冠由內側向外側呈鋸齒狀磨損，前束過大則胎而胎冠由外側向內側呈鋸齒狀磨損。

　　③輪胎平衡和車輪定位有變化。輪胎靜態或動態平衡不良、車輪定位不准、輪轂軸承松曠、輪輞形位公差超差、橫拉杆球節不配套和主銷襯套間隙過大等都會導致車輪顛簸、跳動或搖擺，引起輪胎胎冠呈波浪狀或碟片狀不均勻磨損。

　　④行車制動器蹄鼓間隙調整不當，各輪制動力不均勻或制動拖滯，也會造成胎面異常磨損。

高壓泵、水槍和水源的黃金距

 

　　高壓泵、高壓水槍、水源之間的黃金距離

　　1)機組距水源應控制在100 m以內，高壓幫浦距離太遠會增加機組負荷，降低作業效率。若距離超過100 m，應開挖引水渠或臨時水塘。

　　2)安裝輸水管時，應保證管路直、拐彎少、爬坡緩，管路不允許存在銳角，以減少水流輸送阻力。

　　3)高壓泵應靠近水源，管束輸水管的長度要根據高壓泵與工作面的距離及水槍的活動范圍確定，避免彎路，必須拐彎時也應平緩。

　　2.正確使用

　　1)高壓泵、水槍、水源三者間的距應盡量靠近。高壓泵距水槍越近，管夾管路揚程損失就越小，水槍噴出的水柱速度就越高;水槍距工作面越近，水柱密度就越大，流速就越高，沖擊力也越大;工作面距高壓泵越近，效率就越高。

　　了解地熱管內垢質成份方便清洗

　　地熱管內長期積沉的垢質成份可以分成軟垢層：是地熱管中存在的水垢、粘泥及微生物等，這些垢質由於沉積時間較短，存在形態較松軟，且粘連在地熱管內壁。

　　粘膜層：緊貼管壁，處於軟垢層與地熱管內壁之間。成份多為鈣、鎂離子與金屬離子的合成物。粘膜層如果存在時間過長，這層粘膜就會變成硬垢，以碎片的狀態緊貼管內壁。

　　了解了供熱管裏的垢質，清洗起來就容易多了。