新しい仕事に付いて、１ヶ月半程頑張って来たのですが、
その職場で上司に当たる方と、その仕事の進め方が
どうにも合わなくて、今回リタイアしました。
とあるプロジェクトの１チームの「作業者」として
従事するという契約でした。
そのチームのチームリーダー（そこの社員）の方は
仕事の出来る方の様で、最初の飲み会でも
「僕は仕事には厳しいからね。ダメだと思ったら
即契約解除するから。」
と言われてました。（しかもくどくどと３回も４回も）
で、いざ仕事が始まってみると、確かに仕事の出来る方の様でした。
が！あくまで自分のペースだけで物事や打ち合わせを
進める方のようで、まだ参加して間がない私には分からない
専門用語や業界用語でどんどん打ち合わせを進めていきます。
（分からないことだらけで、質問するタイミングすらつかめません。）
それで、話の途中途中で指示を出されますが、こちらには
チンプンカンプンです。
そのリーダーと付き合いの古い方がそばにいらっしゃったので、
その方に聞きながらなんとか作業をしていました。
実際、打ち合わせと称しても、そのリーダーが自分の疑問や
「こうあるべき」を話すものの「これはこれで決定」といった
「決まった事が何か」は明示的に話の中で結論を言わず、
リーダーだけが頭の中で結論が出ているまま打ち合わせを
終わらせてしまい、私には「決まった事」が分からないまま
メモをとっている状況でした。
さらには、後で確認しても、めんどくさがって
まともに答えてくれない始末です。
さて、ここからが本題です。
順に「私が壊れていった原因」を挙げてみます。
１．自分の機嫌を表に出してくる。
今回のプロジェクトは、対お客との調整がとても難しく、
かなり無理難題を言われているようで、
相当ストレスが溜まっていらっしゃるようです。
なので、朝のミーティングでも、チームの
メンバーの前では機嫌が悪そうにして、
受け答えの言葉もダルそうな物言いだったり
することが多々ありました。
（仕事を始めるタイミングでそういった態度は
いかがなものでしょう？）
２．指示だしの言葉が、見下した物言いだったり
横柄だったり
機嫌が良いときはそうでもありませんが、期限が悪いときは
あからさまに 「これ印刷しといて」とか「あの資料こっちに
コピーしといて」等、 社内の後輩や直属の部下に対する
物言いで私に指示をしてきます。
（「それぐらい自分でやれよ！」と思えるようなことばかりでした。）
３．方針や前提がコロコロ変わる
これは本当に戸惑いました。
最初の指示だと「A,B,Cはうちのチームでやる。」
という指示で作業をすすめると、
「なんでBまでやってんの？ いらないでしょ、それ」
とか言われたり、
「Fが足りないじゃん。AからFまでやれって言ったよね？」
とか言われたりします。
で、念のため確認してから作業を進めようと
「AからFまでをやりますね。」と確認すると、
「いや、A,B,Cだけで、あとはいらないはずだよ。」とのお答え。
その後、打ち合わせでその話題になった際には、
「なんでFの資料がないんだよ？（怒）」
とキレだす始末。
４．問題を報告してもスルー
資料を作成している途中で、問題を発見して報告しましたが、
そのときは「ああ、それはこうやればいいんだよ」との指示。
そしてその指示通り資料を作成したところ、
別のチームとの打ち合わせで、私の指摘した問題点が発覚。
「うわっ大変じゃんこれ、どこに確認とろう？」
と大騒ぎ。なんなんでしょ？
５．人のミスはくどく責める
他のチームとの打ち合わせの中で、私が報告した内容と
異なる部分が出てきた際、
「これ、Munejiiさんの言ってたことと違うよね？」×３
と言われ責められました。
一度は話の本題に戻るものの、ひと段落するとまた、
「あれはやっぱりMunejiiさんの言ってたことと違ってたよね？」
と責められます。
６．基本は上から目線、見下し、さげすみ、命令口調
仕事上、管理者と作業者、元請と下請との上下関係はありますが、
「そこまで偉そうにしなくても」と思われる言動が多分にありました。
特に、昔からのなじみや女性にはまったくそんなことはなく、
私のような下請のおじさん作業員に対してのみです。
実際、何度も暴力に訴えそうになりましたが、
紹介してくださった方や、相方に迷惑をかける
（警察沙汰にされてしまう）ので、
ぐっと我慢して、何を言われても
「あぁ！そうですね！ すみません！」
「勘違いしてました！ 申し訳ありません！」
と頭を下げていました。
ただし、その我慢も無理がたたってきたのか体に異変が・・・。
・見えるようになっていた目が、暗く見えるようになってきた。
・心臓の辺りに、締め付けられるような痛みが。
・しゃべろうとすると、息ができなくなる。
・資料を作るのに、言葉が浮かばず本来より５倍時間がかかる。
（しかも内容はおかしなものになる。）
最後の症状は、さらに悪循環を生む要因にもなり、
いよいよまずいので、紹介元の会社に状況をつたえて、
途中リタイアを申し出ましたが、業界的に「急なリタイアは認めない」というのがあり、
「改善の方向で（元請と）話し合うから、なんとか頑張って行ってくれ」でした。
で、先日の土日の休日出勤をして頑張ろうとしたのですが、
話し合われたはずなのに、リーダーの私への態度は相変わらず・・・。
もうダメです。
話し合いも無理であることを伝え、状況を説明したメールを送り、
月曜は携帯を切って、勝手にリタイアさせてもらいました。
紹介してくださった会社の方が心配して
家まで来てくださるという大事に・・・。
とりあえず穏便に済んだらしいですが、
同じ業界では二度と働けなくなりました。
やっぱり、マッサージ師か整体師を目指そうと思います。