職場のストレス評価方法

評価するために用いられる方法として以下がある。
・質問紙調査を利用する
・チェックリストを利用する・・・職場環境改善のためのヒント集(メンタルヘルスアクションチェックリスト)

●職業性ストレス簡易調査票　(旧労働省 作業関連疾患の予防に関する研究班)
　特徴
　・あらゆる職種で使用できる
　・ストレス反応を評価できる
　・職業におけるストレス要因や修飾要因を評価できる
　　※修飾要因⇒上司や同僚、家族、友人などからの支援ならびに満足度

　質問項目・・５７項目
　　内訳
　　・１７項目　仕事のストレス要因
　　・２９項目　ストレス反応
　　・１１項目　修飾要因

この調査結果を利用して仕事のストレス判定図を作成すると、
・仕事の量とコントロール
・上司、同僚からの支援
の2つの切り口でストレス判定ができる。

ストレス判定は、100を基準とし、100以上だと健康リスクが高いことを示している。
たとえばストレス判定で130だったとすると130-100の30％健康リスクが高いので対策の必要性が高い。

●新職業性ストレス簡易調査票
　ポジティブは面での評価が追加された。