キーワードは「串団子」・・・

ある動物園の園長さんの言葉です・・・

「うちは『串団子』なんです。団子ひとつひとつを見れば、

　大きい小さいのいろいろある。大切なのは、それぞれの団子が・・・

　一本の『軸』にささっていること。　『軸』にささっていれば、

　大きい小さいは個性となり、その個性を活かせばいい！！」


ここでいう『串』は・・・
理念・価値観・ビジョンと言い換えてもいいですよね。
ゆるぎない一本の「軸」で個々の団子が連なって
一人ひとりが力を発揮する力が全体に・・・
最適へと向かっていくということなんでしょうね。

残念ながら、最近では・・・
この「軸」を見失っていたり、「軸」そのものがブレている
揺らいでいるということがある。企業や政治などもそのような
言葉はよく聞かれますよね。昨今では・・・（汗）

一人一人を・・・「型」にはめこみ、
個性を喪失させるだけでなく、競争やパワーの源である
現場力を大きく低下させることとなっているようです。

一人一人・・・大きさや形の違う個性的な「団子」が
ゆるぎない「串」によって貫かれ、組織として最高のパフォーマンスを
発揮できる・実現できる。それらに必要とされる基本的な
考え方や仕組みなど学ぶことが必要なのかもです。

「なんか書いてる文章をどこかで聞いたような・・・（苦笑）
　昨今の閉塞感を打破する活路になっていくのではと思います。」