だから強い・・・？？

世界のサムスンの組織文化・・・・・
ある新聞社が、まとめた記事を読んだ！！
『スキャンダルは早い目に・・・』
社内不倫の監査チームと言うものがあり、この監査チームは
「あの世からの使者」と呼ばれるほど、調査が厳しい。

『上司から高い評価を受けても、部下の評価が正反対なら昇進できない』

『会食のお開きは２１時に・・・』
これは朝八時出勤のサムスン時計があるだけに、社員同士の会食は
２１時を超えることはないという。

『学閥は通じない』
有名大学出身のメリットは何もない、同じ大学とわかっても意気投合する
光景はほとんどないという・・・

このように見ると、日本の企業とは相違の点が多いと思われます。
さすがというか、ほんまに見習うべき点があるってことですね。



人材をいかにして選ぶかは・・・企業の永遠のテーマ！！
面接では最初の五分でほぼ決まってしまう
印象？空気？波動？

「自分がこの人だとなんか合いそうな気がする人・・・」しか採用
してはいけないとか！！！

もう一つは『人間力』・・・
仕事とはユーザーに感動を与えることだという、人を感動を与えるものが
作れる人を求めているということＵ＼(●~▽~●)Уイェーイ
感動できない人がどうして人を感動させることができるのか？？？
感動する力は、子供の頃からどれだけ芸術作品・文化にふれてきたか？？
「音楽と映画以外に芸術に触れる機会や趣味はありますか？？？」

昔、自分達が子供の頃・・・絵本と童話が人間力にどれほど重要なのかを
体験したはずなのに！！ビデオやDVDに置き換わり、一方的に映像として
流れてくるものだけを見るだけになってしまった(T^T )( T^T)
塾よりも・・・童話が大切なはずで！！勉強ドリルよりも・・・絵本が
何よりも重要である。『人間力』を高めることが非常に大切であると言うことです。


『想像力』が今、一番ビジネスには大切である。これは、どんな世界にでも
いえるのではないでしょうか・・・
自分も、この歳からですが勉強していこうと思います。『音楽と映画以外に芸術に触れる機会や趣味はありますかぁ・・・・・・？？？』