会社には呆れ果てました2

前回の続きです。
会社都合で内勤のパソコン事務から現場に移動させられた所。

そして正社員という条件で書類も作ってもらい、現場に入ったにもかかわらず2ヶ月経ったある日現場に電話かかかり
「経理が「めんどくさい」て文句言うから契約社員にするから」契約にハンコ押しに来て」

混乱した頭で本社に行きそこでもまた色々言われた挙句、「正社員」の書面はあっさり破棄され、結局雇われている方の不利で契約社員に格下げされました。
悔しかった。
辞めて3ヶ月無給、という冒険が出来る環境ではなかっただけに。

更にその後送られてきた契約社員としての給料試算を見ると、正社員規定より勤務時間が月50時間増えているのに金額は数万円の減少。

自分の落ち度や不手際で格下げさせるなら仕方ないけれど、ぶっちゃけ所属長から本社への報告での評価は私がダントツで高かった。
何度か担当者に掛け合いました、疎まれながら。

結局「これが最終」と出された案が今までとカツカツ釣り合う位の物でしたの(勤務時間は50時間増しのまま)で飲む事にしました。
昇給は無いので15年経った今でも変わりません。

そして前にも言いましたがこの会社は普段有給は取らせてもらえません。
私は数年前父が亡くなった際に忌引1日と有給2日で計3日の休みのみ取らせてもらえました。
職場で怪我をして2週間入院した際には(自分の落ち度ではない)1日も有休を使わせてもらえませんでした。

が、他の契約社員は親の葬式にも取らせてもらってないそうです。
内勤の担当者に「いつになったら普段の有給取らせてもらえますか」と尋ねると決まって「会社も苦しい状況なのて無理。協力するように」と言われてそれ以上は全く取り合ってもらえないままです。
そして、中には「現場内の人員でなんとか出来るなら」と言ってくれる人がいても所属長が会社の太鼓持ちだから取らせてくれず今に至ります。

世間で「ブラック」と言われている会社はまだまだこんなレベルでないのは記事で読んでます。
でも内勤時代を含め、会社の不誠実さは目に余るものがあり大きなトラブルになった事もありました。

今回、本社の太鼓持ちである所属長が移動するにあたり、本社はクライアントに移動報告するする前に 所属長の移動先の現場の研修を完全に済ませ既に本勤務させてます。

どうしてクライアントに所属長不在がわからなかったかと言うと所属長はほとんど夜勤にしか入らない勤務者だからです。

要はクライアントに移動を拒むすきを与えない為と思われます。

穴埋めの新人が2人、先月から研修に来ていますが、研修に先立ち私が本社に「クライアントに新人研修とメンバー移動の連絡はお済みですか」と念押しすると「クライアントの△△係長には既に連絡済みなんで」との返答。
そうか、クライアントも所属長が移動しても構わない考えなのか、と思っていたら肝心の現人員の移動に関してはわざと言ってなかったという事実がその後わかりました。

うちとの契約時に「メンバーがこのままなら」という条件で締結された、と聞きましたので完全に違反行為。
クライアントに「もう新しい所に行ってしまったなら仕方ない」と言わせようという腹だと個人的には見てます。

そして先日「経験者を相次いで抜いたら心証が悪いのでしばらく経ったら目立たない様に完全に移動させる。」と言ってきました。
(それも現場で他部署の人間が居る場所で堂々というマヌケぶり。
フリかと思われても仕方ない)

さきほど書いたように、もう数日すると、本社からクライアントに所属長移動の正式連絡が入る予定。
契約違反と責められ怒られればいいのに、と思ってます。

本社は今月中に私も他の現場に(研修無しで)突っ込むつもりだそうです。
理想的とは言えなくても慣れ親しんだ職場なので本気で移りたくないと思っています。