無題

毎年年末年始に希望休を書く奴は決まっていて、同じ人たちが正月休みを堪能している。正月に予定が入る訳ない。病院もやってないし、ライブだってやってない。
このところ病欠でずっと休んでいる人に連絡して繁忙期の年末年始を含む次の希望休はあるのか聞いてみたら
「１２月２４日と３１日～１月２日まで休み」という返事が来た。連絡した自分を恨むしかない(笑)
繁忙期真っ盛りによく希望休を入れるなあ。その根性に驚くのですが。

主任に伝えると「どこか出れないか聞いて」と言うので再び連絡すると「どこも出ない。絶対無理」と即答だった。私はクリスマスも正月も働くつもりなので、仕事したい奴が出ればいいじゃんと言われるでしょうが、平等性はゼロだろうか。皆正月は休みたいさ。そもそも正月休みたいと言うならサービス業に着くなよ。資格もなく他の仕事もできないから来てるんだろうけど。

支店によっては正月の時給がいいところがあるらしい。同じ系列なのに違いがあるのはめちゃくちゃ売れてる店だから正月の出勤率が低く、それを防ぐために時給を上げてるそうだ。へ～
うちの店は繁盛店ではないから時給は上がらない。１２月３１日も１月２日も平日扱いだ。繁盛店ではないけどクリスマスも正月も暇な訳ないでしょ。泣きたくなるほど忙しいだろうけど私は出勤したいです。もしかしてマゾなのかもしれない(笑)

　　

現実に直面する

昨夜お風呂から出て鏡を見たらぐっと老け込んでいた。
ここ数日の疲れが出てるのか、現実の自分の姿をようやく認識しただけなのか、

人手不足で困窮してますが、残業しないで何とか退勤できてるのは明日の自分が何とかする！と仕事を残して帰っているからであります。
弁当に使う冷凍鮭や添えるポテトフライなど使用する分だけ小分けしておくと前日準備が楽なのですが、小分けストックを作る時間がなくて翌日分だけ準備するのが精いっぱい、明日の自分がやるから何とかなる。しかし自分を頼れない時もある。明日は休みなのだ。
特に用事もないけど、規定の休みは取らねばならん。明日出勤すると８日連続勤務になってしまう。

主任が休みの時は通常なら６人のパートが出勤するのに明日は３人しかいない。それを踏まえて明日だけ腰痛パートが痛みをこらえて出てくるのだ。申し訳ない・・・４人になるけどそれでも足りん。天ぷらコーナーに立つ人がいない。主任が天ぷら減らそう、エビ天とかき揚げだけ揚げて、あとは天盛りと天丼の材料を作ればいいと案を出してたけど、だから天ぷらに立つ奴がいないって言ってるじゃん。エビ天１本だって揚げる人がいないっての。
午前だけでも出れるけど規定違反だし、自分が倒れたら元も子もない。悩みつつも明日は休もう・・

なんでも「呪い」のせいにする

誰かの呪いなんだろうか…現在２人休職中ですが、ひとり増えて３人になってしまった。金曜から体調不良で休んでいるのだ。

その人は今年の前半も体調不良で休み続けて１カ月来なかった。不調の原因を主任には伝えてあるけど、他のパートには言わない。今回も不調の原因はよくわかりません。病気の話をパートに説明する義務はない。言いたくない事もあるだろうから言わなくてもいい。

今回もまた１カ月休みだろうか。復帰のめどが誰にも分らない事が不安なんだ。ケガは治れば復帰の時期も計算できるけど病欠は分からない。これからの年末年始の繁忙期どうなる～じゃなくて急に繁忙期になってしまった。
今日は本部応援がある。問題は平日だろうか。会社の規定で月に９日は休みを取る事になっていて、休日返上は出来ない。どこかと休みを交代しても交代する日も人がいない。店を閉めるか・・

パートと運動と

昨日も人手不足は絶好調だった。２８日（木）はもともと腰痛で休んでいる人だけが弁当を作るパートだったので、その人が休むと早朝の弁当を作る人がゼロになってしまう。私は臨時で煮物に入ったから弁当はさすがに作れない。困ったなと思っていたら、腰痛パートが痛みを押してなんとか出勤して来た。無理しちゃダメだけど、この人がいなかったら弁当が店頭出せるのは１２時ごろだったかもしれない。

腰痛パートは「私が出てこないとてんてこ舞いじゃん！」と言ってました。ほんとにてんてこ舞いなんだ。しかし無理して休みが長引いても更に困ってしまう。主任はなんとかクリスマスまでに治して！と言ってますが、５０歳過ぎてる人ばかりだ。簡単に治らないと思われます。

今日は休みだったのでスポセンに行って来た。腰痛パートや転んでケガをして休む人を考えると転んだり腰を痛めたりしないように体力作りをしないとなあとつくづく思うのだ。職場の為じゃなくて自分のための運動なんだな～運動して痩せたら一番いいけど

１２５０円

安城市内に来年ららぽーと安城店が開店する。今日が集団面接の日だそうだ。なぜ知ってるかと言うと惣菜部から転職を考えてる人がいるからだ。なぬ？転職とな？

専門店など多数入るので、個々の時給は知りませんが、基本的にうちの店より時給がいい。うちの店は愛知県最低賃金の１０７７円でららぽーとの一部は１２５０円スタートだと聞きました。１７３円も高くてフルタイムで８時間２０日働くと２７６８０円も高い、転職一択ではないか。

転職希望の人は少しでも収入を増やしたいのだ。引き留めてはならんと別のパートに言われたけど、つい引き留めてしまった。だってうちで一番仕事が出来て頼り切ってるからさ。器用なので彼女の作る唐揚げはまん丸でパックに入れやすい。煮物も綺麗に作り焦がしたこともない。仕事の相談は１００％彼女にしてきた。これからはどうすればいいんだ（主任に聞くと言う選択もあるが期待薄）

今日は面接の為に彼女は仕事を休んでいる。がーん・・・
うちの店長がいうにはららぽーとは従業員の為の駐車場が遠い、それがネックだと言ったらしいけど１２５０円だよ？遠くても歩くよ