今日、社会保険料書いてのお知らせはがきが届いた。
標準報酬月額を見てビックリ!!?
( ゚Д゚)ハァ? 何この金額。
どうやって算出したの??ってくらいの高値だった。
確かに、この金額をもらったことはある。
が、これが標準なわけがない。
過去にもらった給与を調べて、平均金額を出してみたけど、まったく及ばない。
なのに。。。
この標準報酬月額のせいで、保険料が2万以上あがるなんてありえない!!!
基本的に、社会保険料は4月~6月に支払われた給与総額から平均金額を割り出すと聞いていた。
そう思って、実際に自分がもらった金額を確認してみたら・・
まったくそんな金額になっていない!!なぜだ!!!
っと思って調べたら・・・
基礎日数が17日未満の月があると3ヶ月平均ならない場合がある。って注意書きがあるではないか!!
これだっ!!!!
4月:リニューアルのため残業三昧。
5月:入院したため勤務日数が15日(17日未満に該当)
6月:某イベントのため残業三昧。
そして5月が17日未満のため、まったく考慮されず、たまたま残業が多かった4月と6月の支払い金額で平均金額を出しやがった!!!
っとしか思えない。
ふーざーけーんーなー!!!!
これからシーズンオフになるから、残業がガンガン減るんだよ。
てか、そもそもそんなに報酬もらってねーっつーの!!!
マジでムカついたよ。
ってことで、このまま引き下がるのはちょっと・・ありえないので。。
保健年金グループに直訴することにしたよ。
てか、それだけの収入があるなら払うけどさ、もらってないものは払えないからっ!!
って感じ?
しかも、もろもろ例外が書いてあって、例外に該当する方は保健年金グループにまでご連絡ください。って、シレっと書いてあるんだけどさ。。
営業時間も書いてないし、電話は普通の有料電話だし・・
これって、勤務時間中に電話しろってこと?って感じ。
徴収するときだけ、シレっと多めに徴収するってどうよ??
マジむかつくー!!
所得税みたいに年末調整で戻ってくるならいいけどさー。
そんなことないでしょ?
ありえないよ。マジで。
むーかーつーくー!!!
標準報酬月額を見てビックリ!!?
( ゚Д゚)ハァ? 何この金額。
どうやって算出したの??ってくらいの高値だった。
確かに、この金額をもらったことはある。
が、これが標準なわけがない。
過去にもらった給与を調べて、平均金額を出してみたけど、まったく及ばない。
なのに。。。
この標準報酬月額のせいで、保険料が2万以上あがるなんてありえない!!!
基本的に、社会保険料は4月~6月に支払われた給与総額から平均金額を割り出すと聞いていた。
そう思って、実際に自分がもらった金額を確認してみたら・・
まったくそんな金額になっていない!!なぜだ!!!
っと思って調べたら・・・
基礎日数が17日未満の月があると3ヶ月平均ならない場合がある。って注意書きがあるではないか!!
これだっ!!!!
4月:リニューアルのため残業三昧。
5月:入院したため勤務日数が15日(17日未満に該当)
6月:某イベントのため残業三昧。
そして5月が17日未満のため、まったく考慮されず、たまたま残業が多かった4月と6月の支払い金額で平均金額を出しやがった!!!
っとしか思えない。
ふーざーけーんーなー!!!!
これからシーズンオフになるから、残業がガンガン減るんだよ。
てか、そもそもそんなに報酬もらってねーっつーの!!!
マジでムカついたよ。
ってことで、このまま引き下がるのはちょっと・・ありえないので。。
保健年金グループに直訴することにしたよ。
てか、それだけの収入があるなら払うけどさ、もらってないものは払えないからっ!!
って感じ?
しかも、もろもろ例外が書いてあって、例外に該当する方は保健年金グループにまでご連絡ください。って、シレっと書いてあるんだけどさ。。
営業時間も書いてないし、電話は普通の有料電話だし・・
これって、勤務時間中に電話しろってこと?って感じ。
徴収するときだけ、シレっと多めに徴収するってどうよ??
マジむかつくー!!
所得税みたいに年末調整で戻ってくるならいいけどさー。
そんなことないでしょ?
ありえないよ。マジで。
むーかーつーくー!!!