転職しようと思った時、これまでを振り返り、そして、、、

「自分は、何ができるだろうか？

　何を与えることができるか？

　何が提供できるだろうか？」

と自問自答するのもひとつの有効手段だと思います。
　
よりよい環境で、

やりたいことを、したいことをしたい、

あるいは、

心機一転、新しい環境で、

学びたい、身に付けたいものがある、と考え、

新天地を求めることは決して悪いことではありません。
　
他方、受け入れる側（企業）から見れば、

『その心意気、買った！』と言うところもあるでしょうが、

キャリア採用となれば、通常は、

即戦力として活躍してもらいたい、

それが本音であり、期待するものでもあります。
　
そうしたことを考慮し、転職活動をするとすれば、

「自分は何ができるか、どんな力を発揮し貢献できるか」

そして、

「それがやりがいになっているか」

と自分の強みをグッと引き出し、

面接などで伝えることが大事ではないかと思います。
　
しかしながら、

自分の強みを見つける、引き出すことはなかなか難しい…

謙虚であれば謙虚であるほど、

そして、年を重ねれば重ねるほど、その傾向にあります。
　
特に、シニアの方々は、

「これまで」を語ることはできます。

これまでの経験、知識、胆識は、

すばらしいものではありますが、

それを、どう活かすのか？という点において

あまり上手く表現できていません、思いを持っていても。
　
私は、こうした人たちに、

新しい活躍の場をつくりたいと考え、

事業を立ち上げました。
　
ミドル~シニアの方々の

魅力を引き出し、表現するお手伝いをする、

そして、仕事見つけ、やりがい見つけのパートナー

それがわが社です。
　
「歳を重ねるってイイね」という社会を創ります