-ある事実に基づいての検証-
人として
人でなし
人間性
などなど 他にも多々
人 を強調して
その 人となり を模索するような言葉について
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人類 は
地球上で生息する生体の中で
このピラミッドの頂点にある
という意味で
その進化の経緯を踏まえて
人としての社会＝群れを形成する上での
重要な戒め＝基本的な概念から
人として
人でなし
人間性
などなどは
歴史的な普遍性を
あらゆる場面で試行錯誤することから生まれた
･･と 私は考えています
唐突に 訳のわからない話をしているようですが
ピラミッド図に置き換えますと..
この図は、
人社会のどこにでも存在する構図
それは
家庭も 然り
学校などの教育現場も 然り
部活動においても 然り
もちろん 国家も 然り
社会のあらゆる組織も 然り
いわば
人の秩序を保つための基本的なルールとして
この構図は 必要ではあります..
そして ここには
一日の長を踏まえた序列 が少なからず
避けられないものとしてある
一日の長というものは
時系列として絶対的に超えられない
だから
人間関係を円滑に保つ上で
尊重 という意味合いでは 必要な心得
と 私は理解する
これは あくまでも
時系列的に後から存在する者側の自発的な姿勢
であって
その心得を強要されるべきでは無い
例えば 家庭に於いては
親という立場で
また 学校という組織においては
役割りとして
管理指導する側(校長をはじめ教師など)と
委ねる側
そうやって 立場で対峙する ときに
その立場は、ある意味の便宜上のものであるのに
上に立つ人の中には
何かが元で 見当違い&勘違いに陥ってしまう人が居る..
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大人社会の組織には
いまだに
このピラミッドの構図の中での
ポジション確保に終始していて
序列で上がれる座席に甘んじている人も多い..
ポジション確保に終始していて
序列で上がれる座席に甘んじている人も多い..
そういう人には
一度逆立ちをして見てもらいたい
私が何に憤りを感じているのか
と言うと..
👆この逆さピラミッドで見る
ちいさな一人一人の労力を
「一日の長」の大前提の基に
現状やむを得ず置かれているだけの立場で
配下＝部下の人間性＝心
を踏まえた判断(配慮)ができない
はっきり言って
(過去の自分の経験にもありましたが..）
馬鹿な上司
軽率な上司
👆 👆 👆
こういう人は
漫然と「一日の長」に乗っかっているだけで
人として
人でなし
人間性
云々 全てにおいて
個人の概念や観念に問題があるというのが共通項
自らが根源となって
配属の部下の一人一人に悪影響をし
結果
士気を下げる
という無自覚の悪
という無自覚の悪 仕事(及び 人の感情)が円滑に循環しないのは
部下の所為ではなく
自分のポジションに求められる采配の悪さ
しかしながら
妙に楽観的で
抜本的な改善を後回しにして
繰り返す悪循環の中で指揮をするだけ
慣れてきたからこそ..の見解でしょうけれど
息子が職場上司に抱く不信感は
３年もの歳月で
小刻みに植え付けられたものですし..
この上司の失態を受けたある出来事に感しては
人として如何なものか
という 立場以前の資質の問題
これは
事実を知った人の異口同音なる評価
事と次第によっては
万が一 政治に関わる事務端が取った行動ならば
社会的に告発を受けて 更迭に値する
軽薄 かつ 基本的な人間性(＝含む 能力)の問題
こうやって
理不尽な結果を押し付けられる..
これも サラリーマンの宿命 でもあるけれど
もはや
そういう理解だけでは受諾し難い
上司が 親世代に近いだけに..
その方の
人となり(＝今日に至るまでの人格形成)が
明確に想像ができて..
お馬鹿な上司ぶりに呆れてしまった..
という話
人として大切なのは
年年歳歳..
という時の流れに甘んじて
都合の良い言い訳にしないこと
実ほど頭を垂れる稲穂かな
幼き日に
祖母から言い聞かせられた心得です
至極 普通のこと
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＞傲慢になってはいけませんね
↑ ↑
これがですねぇ..
ご当人には自覚の無い言動の場合が多くて
周囲に不快感をばら撒くわけですから
一朝一夕の人柄ではない と言うところに
大いなる問題があるようです(^^;
「悪気はない」とか
「つい うっかり」というレベルの言い訳を繰り返す人は
周囲に対する気配り＆心配りという躾がなかった
学習する心が乏しいとままに大人になると
迷惑な人に成りますよね
※明日の朝も冷えるようです ご自愛ください👋
権力で押さえつけているだけの人は、人を育てることは無理でしょう…
上司なら人を育てていかなくては…ですね(*^-^*)
朝活してますよ～
雨が降らない限りしています(*^-^*)
お心遣いありがとうございます♬
朝活のおかげなのか、少し体重が増えたカラなのか、更年期なのか、昔ほど冷えを感じなくなりました。
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