組織の長に仁が必要である理由
組織の長は権力とお金を使う機会を得るが、これを狙って部下や取引先等の多くのステークホルダーがにじり寄ってくる事になる。こうした事から、組織の長は、権力やお金を誤り無く、正しく使う為には品性や人徳が重要な意味を持ってくる。
人の特性を知・仁・勇で表すならば、トップには仁が必須である。組織は人と人との繋がりが上手くいってはじめて有効に機能するので、長の絶対要件は仁であろう。
歴史上、暴君や独裁者には仁が欠け、厳のマネジメントを行うようになった。厳のマネジメントの元では自由で積極的な発想が出るはずも無く、組織は徐々に衰運に向かうであろう。
また、仁者の下には有能な人材が集まり、組織は隆盛に向かう。
このように、大組織であればあるほど、この長には知・勇よりも仁が必要であり有効なのである。
Why is virtue necessary for the head of an organization?
The head of an organization has the opportunity to use power and money, but many stakeholders, such as subordinates and business partners, will approach him/her in order to gain access to this opportunity. For this reason, character and virtue are important for the head of an organization to use power and money correctly and without mistakes.
If we express the characteristics of a person as wisdom, virtue, and courage, then virtue is essential for a leader. An organization can only function effectively if the connections between people are good, so virtue is an absolute requirement for a leader.
Throughout history, tyrants and dictators have lacked virtue and have adopted strict management. Under strict management, there is no way for free and proactive ideas to emerge, and the organization will gradually decline.
Furthermore, talented people gather under a man of virtue, and the organization flourishes.
In this way, the larger the organization, the more necessary and effective it is for the leader to have virtue rather than wisdom or courage.
