パワハラ

パワハラはいけません。
しかし、パワハラとなることを恐れるあまり、正しい情報を伝えないのもよくないと思います。

かみさんの職場では、あきらかに能力の劣る方々が在籍していたそうです。

どのように劣るかはそれぞれですが、一言でいえば「頭が悪い」。

その結果として、ミスが多い、仕事が遅い。普通の人の仕事量の半分以下。

そのリカバーのために、同僚が残業、休日出勤を強いられ、当の本人は不参加、定時帰宅。

配属される社員数は決まっているため、増員も認められず、やむなくそういう方には他部署に異動してもらうよう上司に依頼。

その際に、異動理由をはっきりと伝えると「パワハラ」になると上司は恐れ、「異動先に求められて」とか

うその理由を伝えているようです。

その結果、異動先でも同じ状態となって「職場のたらいまわし」に。

ただ、公の職場なので、絶対に解雇はされないそう。

たまに「自分はできる人間」と勘違いした本人が、「たらいまわし」になった経験豊富な職歴を武器に一般企業に転職していくらしい。

スカを引いた企業さん、お気の毒です。