No,1 2011/05/23 自治労大阪公共サービスユニオン日本ヘルス工業支部
組 合 情 報
自治労大阪公共サービスユニオン日本ヘルス工業支部へご加入くださった組合員のみなさまへ。
ユニオン日本ヘルス支部結成後、ご連絡・ご報告が遅くなっております事を深くお詫び申し上げます。
今後、ユニオン日本ヘルス工業支部の活動を随時ご報告いたしますので、よろしくお願いいたします。
先日、お送りいたしました、「支部結成通知並びに要求書」に団体交渉を５月２６日（木）午前１０時３０分となっていますが、６月２日（木）午前１０時３０分に変更になりました。
また、自治労大阪公共サービスユニオン日本ヘルス工業支部のブログをネット上に立ち上げておりますのでご覧ください。Yahoo及びGoogleなどの検索サイトで「自治労大阪公共サービスユニオン日本ヘルス工業支部」と入力してください。活動内容や交渉の結果など随時更新してゆきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
ユニオン日本ヘルス工業支部は、ヘルス大阪労組とは別に「嘱託社員・パート社員の労働条件交渉」を「日本ヘルス工業株式会社大阪本部」へおこなってゆきますので、ご理解、ご協力の程よろしくお願いいたします。
2011年5月17日に 「日本ヘルス工業株式会社大阪本部」へ自治労大阪公共サービスユニオン日本ヘルス工業支部結成の通告と要求書の提出をしました。
この日は、日本ヘルス工業大阪労働組合も東京本社で集団交渉がおこなわれ、
回答を得て終結の方向へ向かいました。 以下抜粋
＊ 賃金引上げ額 ： 5,400円 ・ 一時金 ： 1.2ヶ月+3,000円
2,準社員・臨時社員・嘱託社員・パート社員の労働条件改善について
(1) 準社員・臨時社員・嘱託社員は正社員と同等の賃上げを実施することについて
① 準社員については、正社員と同額を一律に引き上げます。（会社解答）
② 嘱託社員については、正社員の70%相当を一律に引き上げます。（会社解答）
③ 臨時社員については、日額170円を一律に引き上げます。（会社解答）
ただし、別途見直しを行った準社員・臨時社員・嘱託社員はこの限りではありません。
(2)パート社員の時給については100円の賃上げを実施することについて
パート社員については、時間単価を一律10円引き上げます。（会社解答）
ただし、別途見直しを行ったパート社員はこの限りではありません。
3,夏季一時金本体に関する要求について
(2) 嘱託社員ならびに準社員の支給額
嘱託社員ならびに準社員については、基準内賃金に正社員に対する支給率を乗じた額の
70%を支給します。但し、雇用契約で別途定めがある者はこの限りではありません。（会社解答）
(3) 臨時社員ならびにパート社員の支給額
臨時社員ならびにパート社員の支給額については、個別契約内容に従い支給します。（会社解答）
但し、嘱託社員、雇用契約で別途定めがある者はこの限りではありません。
パート社員の支給額については、個別契約内容に従い支給します。
（以上の会社の回答は、ヘルス大阪労組への回答です。）
と、在りますが、支部組合員の個々の契約に違いがあります。
70%の賃金引上げの有る方、70%の一時金の支給の有る方、両方の支給の有る方、どちらの支給も
無い方など様々です。これらの異なった条件を一つにしてゆける様に会社と交渉してゆきます。
少しずつではあると思いますが、自治労大阪公共サービスユニオンの執行委員の方々とヘルス大阪
労組のみなさんのご協力をいただいて、頑張ってゆきますのでよろしくお願いいたします。
現在、会社との交渉は、自治労大阪公共サービスユニオン執行部と支部長とでおこなっております。
今後、支部役員を構成してゆきたいと思っておりますので、ご協力よろしくお願いいたします。
次回交渉は、６月２日（木）午前１０時３０分
日本ヘルス工業株式会社大阪本部会議室でおこないます。
組 合 情 報
自治労大阪公共サービスユニオン日本ヘルス工業支部へご加入くださった組合員のみなさまへ。
ユニオン日本ヘルス支部結成後、ご連絡・ご報告が遅くなっております事を深くお詫び申し上げます。
今後、ユニオン日本ヘルス工業支部の活動を随時ご報告いたしますので、よろしくお願いいたします。
先日、お送りいたしました、「支部結成通知並びに要求書」に団体交渉を５月２６日（木）午前１０時３０分となっていますが、６月２日（木）午前１０時３０分に変更になりました。
また、自治労大阪公共サービスユニオン日本ヘルス工業支部のブログをネット上に立ち上げておりますのでご覧ください。Yahoo及びGoogleなどの検索サイトで「自治労大阪公共サービスユニオン日本ヘルス工業支部」と入力してください。活動内容や交渉の結果など随時更新してゆきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
ユニオン日本ヘルス工業支部は、ヘルス大阪労組とは別に「嘱託社員・パート社員の労働条件交渉」を「日本ヘルス工業株式会社大阪本部」へおこなってゆきますので、ご理解、ご協力の程よろしくお願いいたします。
2011年5月17日に 「日本ヘルス工業株式会社大阪本部」へ自治労大阪公共サービスユニオン日本ヘルス工業支部結成の通告と要求書の提出をしました。
この日は、日本ヘルス工業大阪労働組合も東京本社で集団交渉がおこなわれ、
回答を得て終結の方向へ向かいました。 以下抜粋
＊ 賃金引上げ額 ： 5,400円 ・ 一時金 ： 1.2ヶ月+3,000円
2,準社員・臨時社員・嘱託社員・パート社員の労働条件改善について
(1) 準社員・臨時社員・嘱託社員は正社員と同等の賃上げを実施することについて
① 準社員については、正社員と同額を一律に引き上げます。（会社解答）
② 嘱託社員については、正社員の70%相当を一律に引き上げます。（会社解答）
③ 臨時社員については、日額170円を一律に引き上げます。（会社解答）
ただし、別途見直しを行った準社員・臨時社員・嘱託社員はこの限りではありません。
(2)パート社員の時給については100円の賃上げを実施することについて
パート社員については、時間単価を一律10円引き上げます。（会社解答）
ただし、別途見直しを行ったパート社員はこの限りではありません。
3,夏季一時金本体に関する要求について
(2) 嘱託社員ならびに準社員の支給額
嘱託社員ならびに準社員については、基準内賃金に正社員に対する支給率を乗じた額の
70%を支給します。但し、雇用契約で別途定めがある者はこの限りではありません。（会社解答）
(3) 臨時社員ならびにパート社員の支給額
臨時社員ならびにパート社員の支給額については、個別契約内容に従い支給します。（会社解答）
但し、嘱託社員、雇用契約で別途定めがある者はこの限りではありません。
パート社員の支給額については、個別契約内容に従い支給します。
（以上の会社の回答は、ヘルス大阪労組への回答です。）
と、在りますが、支部組合員の個々の契約に違いがあります。
70%の賃金引上げの有る方、70%の一時金の支給の有る方、両方の支給の有る方、どちらの支給も
無い方など様々です。これらの異なった条件を一つにしてゆける様に会社と交渉してゆきます。
少しずつではあると思いますが、自治労大阪公共サービスユニオンの執行委員の方々とヘルス大阪
労組のみなさんのご協力をいただいて、頑張ってゆきますのでよろしくお願いいたします。
現在、会社との交渉は、自治労大阪公共サービスユニオン執行部と支部長とでおこなっております。
今後、支部役員を構成してゆきたいと思っておりますので、ご協力よろしくお願いいたします。
次回交渉は、６月２日（木）午前１０時３０分
日本ヘルス工業株式会社大阪本部会議室でおこないます。
