障害者採用での就活☆３～まずは２軍をめざす～

ちょうど昨日？ドラフト会議だったけど、
私の「２軍目標」は、就職の話ね。

入院してるときから、「たとえ」と言えば野球だったので
引き続き（笑）

私はまだ、２軍…入団どころか…リハビリでやっとキャッチボール始めたところ。
って先生に言われました(+_+)

あーそうなの？！
まだ２軍入りもできないのか。
先は長いねぇ～。。。てか、私、自分のことわかってなさすぎかな。

って話をしたので、昨日は いいタイミングで受診でした。

こっそり、、
いつものパターンになってしまいそうなのわかってるのに、
ネットで求人探して、勝手に２社 応募してたので。

１社は、初めから相手にされてない感じしてたけど
本当にその通り、webエントリーの時点で落とされました。
足きり？？？
大手の不動産。そこの住まいとコミュニティづくり、憧れだったのになぁ～。
そこのマンションを買った友だちの家で「うわぁ～☆」って興味持ってて
求人見つけたとき、「おぉ～キター！！」ってうかうかしてました。

でも、問い合わせ先としてメールアドレスを載せてるのに、
就労支援スタッフにメール送ってもらったら、返信なく。
なので、私が直接応募しました。
でも、応募して１週間ぴったり経って、
「お祈りメール」（って今も言うのかな）がきて…
あー、こりゃ最初から切り捨てられたなと思いました。
私が勝手に思ってることだけども…
たぶん、病名で切られたと思う。精神障害の病名って特に、
その人のもってるイメージが強いでしょ。
私の病名、メジャーじゃないし。
そもそも わかんないと思うし。

限られた文字数の書類で、そう簡単に伝えられるものじゃないんだよね。
精神障害者は雇用義務化されてないし、別に採用しなくてもペナルティないよね。
障害なくても、即戦力を求められて就職できない時代だし。
人材を育てる余裕ないのも理解できるけど。

ぴったり１週間って…
企業が、とりあえず１週間、通知するのを待ってましたー！
って気がしてならんです。ひねくれてる？

所詮、そういう会社なんだって思うしかない。
きっと、そんな会社に就職できても、つらいだけ。
障害者雇用をしないといけないから、とりあえず採用しますよ。
ってことだと思うからさ。

本気で、障害者雇用をしようとしている企業は
そんな適当じゃないもん。
すごく熱心に、障害のこと、どういう配慮が必要なのか…を
一生懸命、学ぼうとしてくれる。

水曜日、私も話をしたセミナーに参加していた企業のかたが、
どういう配慮がほしいか？とか、質問してくれました。
本気で一緒に働こうとしてくれる会社に出会えるといいな。
私も本気でいきますので！！

でも本気でいくのと、つっぱしるのは違う。。
まずはキャッチボールと素振りして２軍入りを目指して、
ゆっくりステップアップしていこう。

思わず「私、１軍にいける？！」と先生に聞いたら、
いけるよ。戦力になれると思ってる。
…と言ってくれました(^^)

もう、完全に野球の話みたいな会話になってる…笑。
そんな先生が好き♪