先日就活をする学生さんと話す機会がありました。
会社の人事部が主催する採用イベントにお手伝いとして参加し、営業社員として自分のキャリアを学生さんに伝えるというミッションです。
私のキャリア:営業というよりも産休＋育休の後に復帰して働いている、
というところに興味を持たれた女子学生さんが沢山の質問をして下さいました。
Q:育児と仕事の両立、大変なのに続けるモチベーションは何ですか？
私の答え:営業としてキャリアアップしたい。(建前)
お金が欲しい。(ホンネ。でもこれが重要！)
Q:会社は働く母親をサポートする制度はあるか？
私の答え:制度は整っているけど、制度をどう運用するかは社員や職場にかかっている。
誰もが働きやすい環境を作るべく会社をあげて取り組んでいるところ。
Q:1日の流れを教えて。
私の答え:普段は朝早く出て17時に帰れるよう優先度を考えて仕事している。
仕事が忙しいときは息子と一緒に寝て、早朝仕事。
仕事のヤマが来ることが分かっているときは実家の母親に泊まり込みで来てもらい、ガッツリ仕事。
いずれにしても旦那さんと母、義母の協力が欠かせない。
学生さん10～15人くらいに対して社員1人で質疑応答する35分の座談会形式のセッションを6回こなしましたが、
この3つの質問は毎回のように出ました。
女性の、結婚・出産後も働きたいという願望が強くなってきているのでしょうか？
「旦那さんや義母さんの働く母親への理解はどうやって取り付けたの？」という質問も。
こうなると会社の採用なんて関係ないなぁ(笑)
いずれにしても社会に出ようとしている女子学生の漠然なる不安を多少でも解消出来たらなと思います。
私のセッションに参加して下さった数少ない男子学生さんからは
営業キャリアについての質問が。
今後のキャリアについての展望を聞かれ、
「営業として身に付けるべきノウハウを明確にして経験することでキャリアアップ」と答えました。
これはホント自分に言い聞かせた言葉だなぁと。
このイベントに参加した目的であった、学生に感化され自分の営業としてのキャリアを見つめる、
達成です。
楽しいイベントでした。(^-^)
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会社の人事部が主催する採用イベントにお手伝いとして参加し、営業社員として自分のキャリアを学生さんに伝えるというミッションです。
私のキャリア:営業というよりも産休＋育休の後に復帰して働いている、
というところに興味を持たれた女子学生さんが沢山の質問をして下さいました。
Q:育児と仕事の両立、大変なのに続けるモチベーションは何ですか？
私の答え:営業としてキャリアアップしたい。(建前)
お金が欲しい。(ホンネ。でもこれが重要！)
Q:会社は働く母親をサポートする制度はあるか？
私の答え:制度は整っているけど、制度をどう運用するかは社員や職場にかかっている。
誰もが働きやすい環境を作るべく会社をあげて取り組んでいるところ。
Q:1日の流れを教えて。
私の答え:普段は朝早く出て17時に帰れるよう優先度を考えて仕事している。
仕事が忙しいときは息子と一緒に寝て、早朝仕事。
仕事のヤマが来ることが分かっているときは実家の母親に泊まり込みで来てもらい、ガッツリ仕事。
いずれにしても旦那さんと母、義母の協力が欠かせない。
学生さん10～15人くらいに対して社員1人で質疑応答する35分の座談会形式のセッションを6回こなしましたが、
この3つの質問は毎回のように出ました。
女性の、結婚・出産後も働きたいという願望が強くなってきているのでしょうか？
「旦那さんや義母さんの働く母親への理解はどうやって取り付けたの？」という質問も。
こうなると会社の採用なんて関係ないなぁ(笑)
いずれにしても社会に出ようとしている女子学生の漠然なる不安を多少でも解消出来たらなと思います。
私のセッションに参加して下さった数少ない男子学生さんからは
営業キャリアについての質問が。
今後のキャリアについての展望を聞かれ、
「営業として身に付けるべきノウハウを明確にして経験することでキャリアアップ」と答えました。
これはホント自分に言い聞かせた言葉だなぁと。
このイベントに参加した目的であった、学生に感化され自分の営業としてのキャリアを見つめる、
達成です。
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