イス取り合戦

今日仕事の５分休憩の時にダッシュでマッサージチェアへ
向かったのですが、誰か使用中の札が…orz
１台しかないから使われてるとアウト。
本社は移転して関連会社というか、関連部署だけ今のビルに
引っ越したのですが…、まぁ要するに、本社が買った
会社が部門ごとになって各々あるわけなんですよ…。
なので、休憩のとり方とか、雇用の仕方とかが元の会社に
即してるので違ったりするんですね～。
一斉じゃないからいいけれど、先に使われてたりすると
もうどうしようもないです(^^;

さて、仕事場について書いてみましたが、
うちの会社はかなり自由でいいのか…
はたまた管理者が甘いのか…最近目に付いたことが…
月曜日に一人連絡も無しに来ない。調べてみても
休みの届けも何も出ていない…って聞こえてくるし。
その後も、あれ？先週のこの日出る日だった？と
訊かれてる人がいて、どうも勝手に出勤日振り替えて
出ていたらしい…。

そして、お休みするという申し出は絶対に拒否しない。
だから、お休みの人が多い週は出勤してる人や社員が
頑張って何とかする…
(社員は皆毎月60時間以上残業してるらしい)
いい会社なんだか、、、
まぁ、パート雇用の私達としてはいいんですけどね～
休みには寛容でも、もう少し締めるとこは締めた方が
いいんじゃないかな～と思ったりしてます。

さて、マッサージチェアの話に戻りますが、
次の休憩時間には確保できました♪
クイック５分コースですが、楽になります。
残業する日はやらないともたないですね～(^^;

そうそう、残業で思うのですが、
うちの部署は、午後は大体１時間毎に就業時間まで
５分休憩があります。
でも、残業になると一切休憩は無いです。
お手洗いに立つくらいですね。
私、思うんですよね…残業ってもうその日１日の疲れも
溜まってきてるじゃないですか、尚更１時間に５分程度の
息抜きは必要だと思うんですよね～…
残業は任意なんだから休憩するくらいなら帰れと言うのかも
知れませんが、残業しなきゃ回らないようなスケジュールを
たてて、パートに残業させる方針にしましたとか、
社員は月60時間残業して当たり前というような状況を
作り出してるのは会社なんだし…もう少し働く人の体や
メンタル面でのケアを考えた方がいいんじゃないかなぁと
思う今日この頃でした…。

うーん。半分愚痴だな～…