以前の記事で、
内定を貰ったんだけど、労働条件の掲示を求めたら、パッタリ連絡が途絶えてしまった会社のことを書いた。
→「内定取り消しをかまされる」
あれから、はや1週間以上が経過した。
自分でも忘れかけてたところに、1通のメールが着信。
送り元は、なんと、この企業。
で、タイトルは…
「雇用条件の通知」
えっ!?
今になって?
ウソだろ??
しかも、メールの送信時間が、これまたふるっている。
午前5時。
どひゃあ!!
なんだか、さっぱりワケがわかりませんぜ。
一応、雇用条件を見てみたよ。
…
…
う~ん、低いなぁ…
給料が。
今だって低いと思うが、それよりも数万ダウンする…
っていうか、
この金額で生活できるんかい?っていうレベル。
試用期間中は時給。
調べたら、最低賃金を下回ってた。
これって大丈夫なの??
さすがに、ここに行くのは冒険的過ぎる…
内定を貰ったんだけど、労働条件の掲示を求めたら、パッタリ連絡が途絶えてしまった会社のことを書いた。
→「内定取り消しをかまされる」
あれから、はや1週間以上が経過した。
自分でも忘れかけてたところに、1通のメールが着信。
送り元は、なんと、この企業。
で、タイトルは…
「雇用条件の通知」
えっ!?
今になって?
ウソだろ??
しかも、メールの送信時間が、これまたふるっている。
午前5時。
どひゃあ!!
なんだか、さっぱりワケがわかりませんぜ。
一応、雇用条件を見てみたよ。
…
…
う~ん、低いなぁ…
給料が。
今だって低いと思うが、それよりも数万ダウンする…
っていうか、
この金額で生活できるんかい?っていうレベル。
試用期間中は時給。
調べたら、最低賃金を下回ってた。
これって大丈夫なの??
さすがに、ここに行くのは冒険的過ぎる…