今年の4月から関連法案の改正で
有給取得が義務化されて年5日取らないといけない事になりますね
まぁ年5日なので、やれ夏休みだ冬休みだ病欠だと言っていれば
消化できてしまいそうですが、中には余りよろしくない方法で、
これを消化させようとしている企業もいるみたいですね
大雑把には土曜日を有給扱いにして、消化させようというもの
企業の中には完全とうたっていないので、それをそのまま有給扱いにして
しまお . . . 本文を読む
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