大病も困ったものですが、それ以外でも日々の健康というか休んだり
辞めざるを得ない様な仕事の仕方や割り振り方は
ダメだよなと思ってしまいました
組織としては、上手くいかない可能性ある人に仕事を振るのは
リスクかもしれませんが、集中しすぎて仕事できる人が折れてしまっていたら、
全体の損失ですからね…そこはしっかりと組織としてバランスしないと
ダメだよな…と思ってしまいました…管理って難しいですね
昨日はレギリをしながら、DAZNの無料放送で中国戦の試合を
見ていました
最近のテレビは結構こうしたAbemaとかDAZNとか見れる
AndroidTVが多いと思うのですが、私の部屋のSONY製では無料放送を見られて、リビングの東芝製ではなぜか見ることができませんでした…
もしかしたらやり方が間違っているのかもしれませんが、
中国戦の前の試合も見れませんでしたので、同じような動作をしていても、
実際は違うのかな～とか思ってしまいました
