今日は履歴書持参で某会社へ面接に行ってきた。
結果から言うと、落ちた。
落ちた理由は、多分アレなのだ。わかっている。
会社側が求人誌に載せていた応募資格を私が満たしていないからではない。
この年齢の女 だからだ。
面接官は女性で、やたらと子供のことを聞いてくる。
「失礼ですが、お子様は?これからの予定は?」などなど。面接の内容の半分以上はそれだった。
「ウチは産休や育児休暇がないので、おのずとそういう状況になった社員は辞めていってしまう」とのこと。
まあ、会社側からしたら、私のような微妙な年齢の女性は採りたくないだろうな。
せっかく正社員として採用しても、ヘタすりゃ「妊娠しました~」と言って辞めていってしまう。
やはり応募者が複数いれば、結婚も妊娠もまだ先と思われる若い女性を正社員として採りたいのが普通だろう。もしくは、手のかからない年齢になった子供がいる主婦なら…
一番子供を産みそうな ギリギリの年齢の女は突然辞めることになるリスクが高すぎる。
うん、わかる。わかるさ。
とりあえず、今の自分の状況を悲観してもしょうがないので、明日派遣会社に登録してきます。 正社員だけが全てじゃないさ…。
今の私にでもできる仕事がありますように。
しっかし今日は疲れた。 履歴書仕上げてもう寝る。
結果から言うと、落ちた。
落ちた理由は、多分アレなのだ。わかっている。
会社側が求人誌に載せていた応募資格を私が満たしていないからではない。
この年齢の女 だからだ。
面接官は女性で、やたらと子供のことを聞いてくる。
「失礼ですが、お子様は?これからの予定は?」などなど。面接の内容の半分以上はそれだった。
「ウチは産休や育児休暇がないので、おのずとそういう状況になった社員は辞めていってしまう」とのこと。
まあ、会社側からしたら、私のような微妙な年齢の女性は採りたくないだろうな。
せっかく正社員として採用しても、ヘタすりゃ「妊娠しました~」と言って辞めていってしまう。
やはり応募者が複数いれば、結婚も妊娠もまだ先と思われる若い女性を正社員として採りたいのが普通だろう。もしくは、手のかからない年齢になった子供がいる主婦なら…
一番子供を産みそうな ギリギリの年齢の女は突然辞めることになるリスクが高すぎる。
うん、わかる。わかるさ。
とりあえず、今の自分の状況を悲観してもしょうがないので、明日派遣会社に登録してきます。 正社員だけが全てじゃないさ…。
今の私にでもできる仕事がありますように。
しっかし今日は疲れた。 履歴書仕上げてもう寝る。