応募企業選定要素を洗い出す

この記事では、応募企業を選ぶ要素を洗い出します。

就職活動の初期に応募企業を選ぶ（ピックアップする）ことのメリットはいくつかあると思います。

具体的な企業と向き合うことで就職活動の意欲（意識）が高まることや企業を具体的に選ぶことで企業の情報収集が早まり企業研究を深めることができることなどです。

「最小の努力で『トップ内定』し『仕事力』も高める　就活テクニック大全」（坂本直文、2019）25頁には「納得の内定が取れる企業研究の方法」の1番目として「志望企業選びは、企業の収益力・経営計画・仕事内容・勤務地・賃金・福利厚生・同業他社との違いなどを調べ、自分の仕事観や人生計画とのマッチングを確認することが大切。」との記載があります。

後半の記述（自分の仕事観や…の記述）は同意です。どんな大企業でも自分の仕事観や人生計画とマッチしていなければ長続きせず、早期離職につながりかねないからです。

ただ、前半の記述のうち、①企業の収益力、②経営計画、③同業他社との違いを初期から考えて志望企業を絞るのは得策ではないかなと思います。同業他社との差別化が図られた収益の安定した企業に入社できればベストだとは思います。しかし、学生の得られる情報には限界があり、限界のあるなか就職活動の初期に経営に関する情報まで調べて時間を費やすのは得策でないと考えるからです。

したがって、応募企業選定要素としてとりあえず、①仕事内容、②勤務地、③賃金、④福利厚生に絞ってみます。

次回以降のエントリーで①〜④の要素をどう考えていったらいいのかを語ります。

結論としては、自分の興味や憧れ、適性、生活環境などで絞って、企業の人材定着に対する姿勢を加味して選ぶといったものになると思います。