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おはようございます
くまさんʕ•ᴥ•ʔです
いつもブログのご購読
ありがとうございます
今日は会社の上司向けアイディアです
○部下がスランプになっている
○新人の入ってこない
○入社してもすぐに辞めてしまう
そんな事でお悩みではありませんか？
管理職が変わらないと
会社は上手くいきません
何かあると注意しまくりの体質
部下が反論できない体質
上司だけが知っていればいい体質
上司の自分がなんでも把握する体質
自分が理解できればいいと思っている体質
特定の部下とだけ遊びに行く体質
部下と上司が懇親会をしない体質
叱るだけの体質
もしかして、今あなたは
こんな上司ではありませんか？
褒めるのは、
ヨシヨシ偉いえらい ではなく
お菓子を買ってくるとか
缶コーヒーを買って
お疲れと渡してあげるとか
数人で呑みに行くとか
ちゃんと、解ってるOKＯＫ
何ていう声かけるとか
そんな単純な事でいいんです
あと部下の反論に耳を貸すこと
意外な盲点や、
お互いの勘違いが見えるはずです
その機会にちょっとした
質問を聞いてあげるのも良いんです
こうじゃなきゃダメ！は
危険な物の扱いや
子供を叱る時だけです
部下にしたら？
そりゃついてきません
だから、
ヤル気を出すには褒めまくれ
という事です
実際、某社を退職する時、
未経験の外国人に前職を引継ぎました
業務はスーパーの食品仕分けでした
朝から晩まで、プリントを見て、
注文品を冷蔵倉庫で分けるだけ
それをたった数日で教えました
品目は30近くで店数も20近くあります
冷蔵 室温 混載不可など
おまけにサイズも形もバラバラです
できたら即OK
それでいいんだよと
とにかく褒めてあげたら
すぐに出来るようになりました
出来るという安心感と
任せて貰えるという安心感が
速度upになった様です
叱られた記憶は深く残り
褒められた記憶は残りずらいので
ぜひどんどん褒めてあげてください
何かして貰ったら、ありがとう
おはよう、お疲れ、さようならの
個々の挨拶もお忘れ無く！
最後まで購読ありがとうございました
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どうぞよろしくお願い致します
彼女と彼氏の夜のネタ－バツイチ以上
アトリエくまちゃん