東芝＆シャープ問題から

東芝問題、経営不振に陥っているシャープ。


東芝は不適切な会計ではなく、粉飾決算を続けた結果。


今期はおよそ7100億円の赤字決算にするそうだ。


シャープは一転して台湾の鴻海（ホンハイ）の提案を受け入れるとの報道。


こちらは、逆に7000億円シャープに投入するという。


シャープ問題　NHKニュース

東芝問題　ヤフーニュース


ものづくり日本


今日の事態を10年前、15年前、20年前、誰が予測出来ただろうか？



鴻海は自社ブランドではないが、製造企業として15兆円の売上があるという。


iPhone製造していることはご存知の通り。


ハイフンポスト



日本の大企業に何が起こっているか？



実は、小生も日本のある大企業に提案していることがあり・・・。


でも、なかなか前に進まない。



外からの評価はすごく高い会社。



だが、組織は硬直化し、責任を取らない体制というか。


取引先に丸投げして仕事をやらせるみたいな。


発注する側にいると自分たちは安全なところにいて。



大企業になればなるほど革新が求められると思う。


従来のやり方を常に変えてゆく努力が必要で、それを組織的に行う仕組みを作っていかねばならない。



日本人の悪い点が出ている。



それは、



安定志向



学業を頑張る、偏差値高い大学、大学院を出る、役所や大企業に就職すれば安定するという考えだ。



今や、世界の企業と競争しなければならない。


内向きな発想、安定志向の人間ばかりでは新しい商品出来ない。


たとえば、


音楽を創る


今や、自分ひとりで発表というか、リリース出来る時代。


いわゆる、レコード会社（レコードはもうない）を通さなくても発表できる。


ヒットするかも知れない。



テレビ会社も危ないな。


およそ、くだらない番組が多い。


「選ばれている」


という意識が欠如しているとしか思えない。


番組制作は下請けに丸投げ。


テレビ会社の社員は「偉い人」になっちまっている。




中小企業のおやじは自分で切り開いていかねばならないのだよ。



さぁ、頑張るか。


頑張るというより、斬新なアイデアや実行する力というか。


楽しくやるというか。


そういうことがすごく必要だと思う。