求人広告に紹介されました(事後報告)。

わたしが勤務する会社は、業種としては不動産関連になります。

わたしが入社したのは4、5年前。現在は平日4日、10時から15時のパート勤務をしています。住んでいるところと同じ市内で、たいていはマイカー通勤。渋滞に巻き込まれない限りは、10分か15分くらいで着く距離です。

そうそう。
また会社の駐車場で、この前のネコちゃん見かけました。




営業の仕事は、正社員の方の仕事で、なかには宅建、マンション管理士の資格で仕事を一任されている方もみえます。

わたしたちパートは、書類の作成、接客、電話応対など、ほぼ雑用に近い仕事が多いです。そこには、宅建はもちろん、マンション管理士といった資格は必要とされていません。
が、場合によっては対外的に仕事を任されることもありますので、すべて誰にでもすぐにやれる仕事ではありませんけどね。。。

職場の雰囲気は、べつに悪いほうではありません。社員数が10名くらいと、零細のほうですが、とても和気藹々と仕事ができ、年に2回は会社負担の慰安食事会が催されるほど、アットホームな社風です。

そんなうちの会社が、10月に社員募集の広告を出してました。社員といっても、正社員は間に合っているようでしたので、パート社員の募集でした。
それまで事務を担当してきたのは、準正社員の女性社員と、わたしのふたり。最近は仕事が増えてきて(会社としてはありがたい話ですが)、とうとうふたりでは追いつかなくなって、社長が「英断」をくだして、急遽募集をかけた次第でした。

募集形態は、某求人広告会社に委託して、インターネットでの募集。あとで社長から聞いた話では、10名ほどの応募者がみえたとか。

急募でしたから、2、3か月後に入社。。。なんて呑気な希望を出される方は、申し訳なくお断り。絞りに絞って、3名まで絞って。結局、業種は違えども、事務経験のある女性さん1名を採用。29歳で、既婚。子どもさんは1人いるようでした。



今月5日から勤務しはじめ、わたしが彼女の教育係。途中1日お休みが入って、今日で3日目。
経験があるだけに、パソコンはすぐうまくこなせられて。若さも余ってか、なんでもパッパッと動く人で。使えそうな人です。

正直、新人さんの教育は、苦手なわたし。だって、ただでさえ仕事が多いのに、さらに新人教育係を任せられと、仕事が分散できるどころか、蓄積されやしないかと、心配していました。
が。
意外と飲み込みが早く、来週にはひとりで仕事を任せられるくらいにはなれそう。仕事が分散できそうだ。

。。。と思いましたが。
わたしの上司が、ある懸念が。

「2年前に、かなり使える子がいたと思ったが、1週間くらいて辞めていったかな」

はい。わたしも、よく覚えています。
その人は正社員として入社してきた人でした。たしか、同業の経験ありの中途採用でした。最初はテキパキと仕事をこなしてくれてたようでしたが、1週間経ったら「病院に行ってきます」と言い残して退出したまま戻ってきませんでした。
結局、理由を説明してくれないまま、退職願が1週間後に届いて。

まぁ。。。いまのところ、新人の彼女には、そんな悪い雰囲気は感じられませんが。。。できたら、長くやっていけられたらなぁ、と願ってやみません。








ちなみに、インターネットの求人広告で、「社員さん紹介」という欄がありますが、今回はパート社員の募集でしたから、唯一のパート社員である、わたくし千恵がモデルとして？取材を受け。



(10月半ばごろ撮影。記事文は求人広告会社頼み。一部、頼んでもないのに、あることないこと書いちゃって、笑)

取材で写真撮影されたときの、わたしの格好。
(10月4日のブログ記事より)
あらかじめ取材のお話を聞いてましたので、あの日は、いつもより厚手メイクしました
女性にとって、特別な日では、身支度がたいへんです。。。
↓


いまはもう締め切ってて、削除されてますから、見たい方がみえても、見れませんよ(笑)。


今回はうまれてはじめて、個人名つきかつモザイクなしに、インターネットに紹介されました。今回は、社長からたってのお願いでしたので、1回限りのことでしたが。
2度目は絶対ないし、頼まれてもしません。
仮名かつモザイクありなら、考えなくもないですが。

模範解答は自己アピールをつぶします。

娘が就活でガンバっている一方。
わたしはいま会社で、履歴書を目にする側になってます。
といっても、採用担当ではなく、不採用になられた方の履歴書を処分する側として。


わたしの会社でも、3年ぶりに新卒採用の募集をかけることになり、応募される方が何名かみえます。まだ書類審査の段階ですが、履歴書と学校の成績証明書をいただいて、よければ、二次審査に進む、というスタンスをとっているようです。

ちなみに採用担当は、社長直々。わたしもたまに社長室に呼ばれますが、だいたいはそういった書類の整理を頼まれたりします。

が、惜しくも書類審査でNGになった方は、ご自宅にお預かりした履歴書等を返送することになります。(ホントに申し訳ないですが、定型的なお祈り文書も添えて)返送するのも、わたしの仕事。

なまんだぶつ。。。


落選の履歴書を目にしてみると、その学生さんはやはり聞いたことのある大学ばかり。字も丁寧。ところが、某国立大や某県立大の学生さんも落選者のなかに。
どうしてそういうスペックの高そうな大学の方も落ちるのかな？と疑問に思ったわたし。
ちょっとだけ落選された方の、応募動機に視線を向けました。

すると。

「貴社の社風がわたしの思想と合っているように思えたからです」
「貴社に将来性が高く感じたからです」

など。
だいたい、共通した記述です。


ああ。。。
なんて、マニュアル的な内容。
こりゃ落ちるのかな。
わたしも短大時代の卒業期に就活をしていました。いっぱい履歴書を書きまくってました、泣きたくなるほど。
当時はどっからかわかりませんが、履歴書の模範解答みたいな紙が、学校内で出回ってました。マネする同級生もかなりいました。
わたしは、マネしませんでしたけどね。



うちの社長は、口は厳しいですが、学歴や資格は重んじるようなタイプではなく、長く勤められそうな方をかわいがる方。
ですので、窓口の時点で漠然とした履歴書は、たぶん社長としたらはねる対象になるでしょう。

その会社で自分はなにをしたいか、どのように貢献したいのか。それがみえてこない方は、結局、自己アピールができてない、ということ。

学校の試験や資格の試験には、たまに模範解答とやらがありますが、仕事の世界では、そういうマニュアル的な認識は通用しません。
せっかくきちんと教養を積んできたのに、マニュアルに従ってしまったばかりに、その素質がつぶされては、もったいないですね〜



娘も就活で、もう何枚か履歴書を書いていたようですが、業界や応募する会社の研究をしっかりしてから、書いているようです。まさか、動機の欄に、そんなマニュアル的なことは書いてないかなと思いますが。。。

上司の退職の、はなむけに。

久しぶりに職場ネタです

今月末で、上司Aさんが退職することになりました。

その方、女性。わたしより12、3下の方ですが、彼女が早く入ってきたことと、正社員だったことから、わたしにとっての上司でした。

その方のご主人が転勤することになったようで、いっしょに引っ越すことになった、とのこと。10年くらい勤めた職場を離れるのは、辛いようでしすが、ご主人を単身で赴任させることで、健康面で心配になり、思い切って退職されることにしたようでした。

2か月前に退職願を出し、その間に引き継ぎを済ませ。今日の午前中にすべての引き継ぎが完了。
お昼から最後の出勤日になる31日の前日までは、有休を消化するためにお休み。


Aさんは、わたしの入社時に教育係として、よくしてくださいました。わたしが仕事に慣れてからは、プライベートでもお付き合い。ときどき仕事帰りに、フレンチで軽く女子会をしたこともありました
職場で女性社員は、Aさんとわたし、昨年入社した若い人の3人。正社員は、Aさんのみ。

ひとり辞められると、華やかさに欠ける感が。。。
去っていくことに、正直寂しさが込み上げてきますが、しかたがないですね。

お子さんはまだ。
彼女には、新天地でもご主人さんとしあわせに過ごせられたらいいなぁ〜と願うばかりです。




今日はわたしも、お昼からお休み。
Aさんといっしょにランチに行くための、休暇です。
Aさんの車で、西尾市内まで移動。
シェイシダさんという洋食屋さんでランチをいただきました

今日はわたしのおごりで。

まわりは田園で、店内はアンティークさ漂う落ち着いた空間が、魅力的












美味しさで、胸いっぱい




ただ、47のオバさんには、量が多すぎたかな？と思った千恵でした。

履歴書書きは、辛いぃぃ。

この前のブログの末尾で触れましたが、今のパートしている会社に在籍しながら、転職活動をすることにしました。

履歴書も一応、作りましたが。。。

な、なんか。。。字がきたない？ね。
前に転職したときは、「パソコンで履歴書作ってください」と言われ、その前の転職のときは、履歴書なしで入社。
ペンで書くこと自体、8年ぶりでした。
シャープで書くと、別人のような字になりますが、ペンだとなかなか慣れませんし、いったん誤字をやらかしてしまったら、もう1枚書き直し

今思ったんですが、シャープペンで薄く書いて、その上からペンで書きなぞったらいいのでは。。。わたしって、要領わるい


今勤務している会社は、不動産の管理会社です。週に3〜4日のパート勤務ですが、息子が来年から大学に通いはじめることですし、わたし自身も、もう1回フルタイムでガンバりたい、という思いも強くなってきました。

今の会社で、上の人に、「パートからフルタイムにして」と言えばいいかもしれませんが、正直、別の会社で新たな気分でチャレンジしてみたい、という気持ちがあって、転職活動をはじめた次第です。

友人に相談すると、「いま、介護ならたくさん募集してるわよ」と聞きましたが、介護の業界は、母が経験者で、体力と精神勝負となることを知ってます。気軽に飛び込むのはよくないかな。。。と思い、当面は事務か販売を希望して、活動を進めていくつもりです。

また、スマホから転職サイトをダウンロードして、ネットで転職活動をすることができるよ〜〜と紹介され、昨日、転職サイトに登録

登録後にビックリ。
いまの労働市場は、買い手傾向なのか、県内だけでも100件くらい募集がありました。まだ応募はしていませんが、気になったところは、クチコミなどで確認して、検討していきたいと思います




(わが家のケロちゃん。娘の部屋に居候)


まぁ。。。
思う、だけではよくないのは、重々承知。
行動しなくちゃね。
来年は、娘が就活スタート。
娘にとって、いい手本になれるように、ガンバります。

新人さんの急成長

昨日も、あっつい1日でした
夏は苦手だもんで、外から帰ってきたときにはヘトヘトになっちゃいます

今日は、勤務がお休みですので、中休み的に過ごそうかなぁと思います


昨日も、いつも通り10時から15時まで仕事をしてきました。ちいさな会社の事務員のパートですが、買い出しや、役所などに書類の提出など、外回りに行かされることがあります。昨日も、買い出しに20分ほど出かけてました。


2週間前？に入社した新人の女の子がいますが、まだガンバって仕事を続けています。
わたしは、毎週火、木、金曜出勤。彼女は、月、火、水、金曜出勤。彼女のほうが、1日出勤日が多いです。

前にも触れましたが、彼女について最初は、とんでもなく目が離せない感じの仕事ぶりでした


1 電話応対で、自社の社員のことを、さんづけする。伝言を預かっても、それ自体忘れてしまう(あかんね)
2 来客があっても、率先してお茶を出そうとしない(いつも、わたしが出している)
3 彼女の机の上には、書類がグチャグチャ(わたしの机にも、広がってくることも)
4 とにかく、虫のように、声がちいさい(部長は、元気のない子は嫌います)

教育係のわたしも、尻拭いするだけで、教え方が悪かったですが、まわりの人からも苦言を呈されることがあったので、いつまでもつかな？と憂いてました・・・

あれから50年、間違えた、あれから2週間。

新人さん、変身しました
いいえ、成長しました

電話応対がまともにできるようになり、来客があった時も、率先してお茶を出してくれる、書類もきちんと整理してくれる。。。
たぶん、わたしがいない間、社内の誰かが調教してくれたかもしれませんね。
わたしがなかなか叱ることをしなかったので。お役目怠慢です
でも、おかげで前よりは、見る側として、精神的に楽になりました

彼女は、院卒の20代。
そんなに成長するくらいなら、どうして今まであちこち職を転々として長続きしたかったたんだろうか、と不思議に思います。

どっちにしても。
わたしの会社では、女子がわたしと新人さんの2名なので、彼女には長く働いてほしいなぁ〜と思います

オバケみたいに、にわかにいなくならないように。