品薄

新型肺炎の影響で、マスク、消毒用アルコールなど

あちこちで品薄になっているそうですね。

職場でもマスクが品薄なので、1日１枚でお願いしますと連絡が来たそうです。

 

少し前に家用にマスク、手指消毒用アルコールジェル、次亜塩素酸水を買ってた。

私の買った次亜塩素酸水なんて、ちょっと前までAmazonで1000円しなかったのに

今日見たら1900円くらいになってた。倍かよ！ボッタクリだな！おい！

なんだろうな〜。仕事あるから外出しないわけにいかないし…。

個人で気をつけるのにも限界があるし。

でも、今時期インフルエンザとかノロとかも気を付けなきゃなんだよね。

 

もうしばらくするとマスクとかも増産されると思うので

今だけだよね？って思うのは、私が呑気だからかなぁ。

ちょっと気管支炎気味だから、明日ドラッグストアで咳止めを買うつもりなんだけど

他の衛生用品がどうなっているのか見てこようと思う。

 

アルコールとか手に入らない場合は次亜塩素酸水が良いとおもいます。

濃度によっては希釈して使えるし、噴霧器に入れて空間除菌もできるしね。

手も消毒できるし、薄めたので口の中も消毒できるよ。

動物のトイレとかケージとかの消毒にも使えます。ありがたや〜

良いところ、悪いところ

先日から職場の件で色々と書いているので

この職場はうつ病の巣窟か！ブラックだな！！まじクソだな！！

って感じなのだけども、良いところもあるのだ。

一応、名誉のために良いところを言っておこうと思う。

（とはいえ、これは一部の良いことであり、ブラックであることは間違いない）

 

特に難病の人に対することについては。

私が担当する人は難病に罹っている人が大半なので

私にとっては勉強になるし、患者さんも治療を受けられて嬉しいのではないかなと思う。

患者さん再度の気持ちとしては推察するしかないのだけど

少なくとも私が担当している人たちは、治療に対して納得していると思う。

 

進行性の病気の方は病気の特性から治療できる事もどんどん少なくなって

何か治療できないか、諦めたくない。と思っていると思う。

歯科としては肺炎を予防することや飲み込みを出来るだけ維持したり

今よりも少しでも改善できるように治療していくしかないのだが。

それでも病気の進行を止めることはできない。虫歯を削って治すとは違うのだけど。

 

この医院に勤めるまでは訪問診療で痰の吸引はしなかった。

酸素マスクをしている人の口腔ケアをする際にどのタイミングで酸素マスクを戻せば良いか

そもそもそういう患者さんの口腔ケアを行う時にどんなことに気をつければ良いか

少なくともそういう判断が出来るようになった。

毎日が勉強だ。私が手探りなのが申し訳ないが、病状の進行具合は人それぞれだし

一律に対応できないので仕方ないと思って頂きたい。

本当は医院長に付いて回った方が勉強になるのかもしれないとも思うが

私の患者さんの接し方と医院長の接し方は違うから。

 

おかげで、このブラック医院とは違うところで勤務している時も

同様の症例の方を担当しても衛生士にも適切に指示できるし

病院や介護職員ともきちんと話ができる。

何より私自身がドキドキでこれで良いのか〜と思いながら

内心冷や汗かきながら処置するという事が少なくなった。

患者さんやご家族と話したりする時も比較的スムーズにできる。

 

そういう意味で私にはありがたい職場なのだ。

遠いので通勤時間がかかり過ぎ、おまけに勤務の拘束時間も長いので

ちょっともう無理かな〜って感じなので仕方ないのだけど。

職場では

〜先日の職場の話の続き〜

 

なんと！辞めると思っていなかった職員が一人急に辞めました。

その人は比較的早く帰宅出来ていたのですが、定時には帰れていませんでした。

 

母親の在宅時間が短いため、小学生のお子さんが精神的に不安定になっていた事や

拘束時間が長い事と、仕事内容も多岐にわたり負担だったのかも？

今思えば、たくさん食べる人だったのに、最近のおにぎりは小さく

『どうしたの？ダイエット？』とか、聞いたことあったなと。

『炊いたお米が少なくて〜』って言ってたけど、そうじゃなかったらしい。

実際は食べられなくなっていたと後で聞きました。

かわいそうだったな。気付けなかったな。

っていうか、心を病んで辞める人が多過ぎる。

これってありか〜？

 

これ↑、今揉めているようです

続く…

就活するぞ

私は非常勤で二つのクリニックで働いている。

この春、１つのクリニックの出勤を1日減らす事にした。

理由は色々あるけど、遠いし、勤務時間長いし

何より、スタッフの入れ替わりが激しい。

 

それには理由がある。

 

仕事内容がキツい。

残業代は出ないのに勤務時間は長い。

求められるものも大きい。

 

もう何人も心を病んで辞めて行った。

あんなに何人も辞めているのに、何も改善しない。

 

もう1つのクリニックは、今は、ある機関の退職者の

再就職先になっていて、私は必要されていないと思う。

衛生士からは1日出勤日を増やして欲しいと

嬉しいことを言われるが、雇用者側は違う。

仕事出来なくても、資格さえあれば良いのだ。

 

これから先を考えるには良い時期かな。

焦る必要はないので、ゆっくり考えようと思う。

 

とか言いながら、もう就活始めてるけど〜

どんどん減る

私はいま二ヶ所のクリニックで仕事をしているのだけど

そのうち一ヶ所はスタッフの入れ替わりがすごい。。。

もう一ヶ所も辞める人多いけど、スタッフが多いのであまり気にならないと言うか

元々居る人たちはそんなに変わりないので気にならないと言うか…

 

その入れ替わりのすごい方なんだけど、先日も一人辞め…

高確率で『適応障害』だの『うつ病』だの

診断されて辞めていく

 

私も色々あって出勤日を少なくしようと思っているんだけど

『今ギリギリの人数でクリニックを回しているんですよね〜』

と、医局長に言われた。。。

→ 知ってますけど？

 

 

こんなに人が辞めるのに、医院長はどう思っているんだろうか？

 

朝８時位に出勤して、お昼休憩もほとんどなく

帰りも早い人で７時くらい。遅いと９時くらいになることも。

本当は８時半から１時間の昼休憩を挟んで17時半までのはず。。。

 

どんなに遅くまで働いても残業代が出ない。

クリニック都合で休日出勤しても代休無し、休日手当も無し。

診察していれば日給は出るが学会や講演会などの出勤では出ない。

クリニックからの要請であるにも関わらずだ。

近場だと交通費も出ない。宿泊なら宿泊費は出るけどね。

 

非常勤だからやれているなと思う。常勤だったら絶対にやらん。