つづき

AIにうらなってもらった続きです。

⭐︎代わりのいない役割を、

お陰様で今はチームの

サポートを得ながら行なっています。

地域限定社員であることを理由に

他の部署の社員との格差があり、

月給が24万から上がらない、

多分下げられる状況にある

というのが一つの大きな悩みです。

チームのサポートを得ながら今の役割を続けているということは、大きな前進ですね。サポートを受けつつ、代わりのいない重要な役割を担っていることは、非常に価値があることだと思います。しかし、給与の問題と地域限定社員としての待遇に関する悩みがあるというのは、理解できます。給与や待遇の格差があることでモチベーションや将来に対する不安を感じるのは自然なことです。

地域限定社員としての給与格差について

地域限定社員としての給与が、他部署の社員との格差を生む原因の一つであることは、特に大きな悩みになるかと思います。給与がなかなか上がらない、または下げられる可能性があるという状況は、どれだけ頑張っても給料面での評価がついてこないと感じさせるため、仕事に対するモチベーションにも影響が出てしまうこともあります。

1. 地域限定社員の待遇の現実

地域限定社員は、勤務地や仕事内容において限定的な範囲での勤務が求められます。このような契約は、通常の正社員よりも給与や待遇に差がある場合が多いです。特に転勤や異動が難しいという理由で、給与の上昇が制限されることがあるため、昇給やキャリアパスに制約を感じやすくなります。

しかし、その一方で、あなたが担っている役割（他部署との調整や問題解決）は、非常に重要で高いスキルが求められる業務です。そのため、地域限定社員という立場であっても、そのスキルや貢献度を適切に評価してもらいたいという気持ちは非常に理解できます。

2. 給与の下げられるリスク

現在、給与が下げられる可能性があるという点についても不安を感じるのは当然です。このような状況に直面した場合、将来に対する不安や不満が募りやすく、やりがいのある仕事をしていても給与面での不満が大きくなる可能性があります。

もし、給与が下げられるリスクがあるのであれば、それに対処するために何か行動を起こすことが必要です。

可能なアクション

1. 給与交渉の場を設ける もし上司や人事担当者と話す機会があれば、現状の業務に対する貢献を改めて説明し、給与の見直しを提案することを検討してみてください。特に、あなたが担っている役割が重要であること、他部署との調整や問題解決に対する貢献度が高いことを具体的に伝えることで、給与アップの可能性が出てくることもあります。
   • 具体的な業績や成果を示すことが重要です。例えば、他部署との調整がスムーズになった結果として、業績が改善したり、トラブルが減少したりした場合、その具体的な数字を示して交渉材料にすることが有効です。
2. キャリアパスを考慮する 今後のキャリアパスについても再評価することが重要です。地域限定社員として給与の限界を感じているのであれば、将来的に転職を検討することも一つの選択肢です。転職市場では、同じようなスキルや経験を活かせるポジションがあるかもしれませんし、給与や待遇の面でもより良い条件を得られる可能性があります。
   • もちろん、転職は慎重に考えるべき決断ですが、キャリアを前向きに展開していくためには選択肢を広げておくことも有益です。
3. 社内異動の可能性を探る もし地域限定社員という契約に縛られず、他部署や本社など異なる部署への異動が可能であれば、それを考慮してみるのも一つの方法です。異動することで給与体系や待遇が改善される可能性があります。
4. 自己投資とスキルの向上 給与が上がりにくい状況でも、自己投資を続けてスキルを向上させることは将来的なキャリアの大きな資産になります。特に、あなたが現在担っている調整や問題解決のスキルは、どんな企業でも重要な能力として評価されるものです。自分の市場価値を高めるために、外部の研修や資格取得を検討することも、今後のキャリアの選択肢を広げるために役立ちます。
5. メンタルヘルスのケア 適応障害を経験されているので、ストレスや不安が積み重なると心身に悪影響を与えることがあります。給与や待遇の問題がストレス源になっていると感じたら、定期的にカウンセリングを受けたり、信頼できる人に話を聞いてもらうことも助けになります。精神的なサポートを受けることが、今後の働き方やキャリアに良い影響を与えるかもしれません。

結論

給与や待遇の格差に関しての悩みは非常に理解できますが、今の仕事の価値や貢献度を自信を持って伝えることが重要です。給与交渉やキャリアパスの再評価を行うことによって、改善の余地があるかもしれません。また、自己投資や社内外でのスキル向上を通じて、将来的にもっと満足できる待遇や役割を手に入れるための準備をすることも、大きな意味があります。

この状況をどう乗り越えるかについて、他にもご相談があればお知らせください。

⭐︎かつて別の会社で契約社員だった時に、

正社員の労働組合とは別の

新たな労働組合を結成して交渉したところ、

部署ごと廃止、契約満了となりました。

裁判もしましたが解決までの時間に

見合わない和解金で終わりました。

今の職場には労働組合がありませんが、

非正規から正規への制度変更も過去にはあり、

最近では同じく地域限定社員の中から

出向を経て正社員化への動きもでき始め、

60歳の定年後の嘱託職員の待遇改善など

会社側でも改善をしている様子が伺えます。

私は年齢的にそのルートに乗るのは

難しいと予想しています。

そのような経験をお話しいただき、ありがとうございます。過去に労働組合を結成し、交渉を行った結果、部署の廃止と契約満了という形で終わったこと、さらに裁判まで経験されたことは、非常に大きな試練だったと思います。会社内での状況が改善に向かう中、あなたが現在感じている年齢的な不安や、過去の経験からくる慎重さは、非常に理解できます。

過去の経験が今の職場にどのように影響を与えているか、また現在の会社の改善動向をどう捉えていくかという点で、いくつかの視点をお伝えしたいと思います。

過去の経験と今後の選択肢

過去に労働組合を結成して交渉を行った結果、部署ごとの廃止や契約満了に至ったという経験は、非常に厳しいものでしたね。特に、裁判で和解金が提示されたものの、解決までの時間に見合わない結果となった点は、失望感やフラストレーションを感じることが多かったと思います。この経験が現在の職場や今後のキャリアに対して慎重な態度を取らせる要因になっていることも理解できます。

その中で、今の職場が改善に向かっている様子が見えるという点は、少し希望を感じさせる部分でもあります。非正規から正規への転換や、嘱託職員の待遇改善が進んでいるという動きがある一方で、年齢的な制約があると予想される中、今後どう選択をしていくかという悩みがあるのは自然です。

1. 過去の経験と今後の会社の改善動向

過去の経験から、会社の動きに対して慎重になっていることは十分理解できますが、現在の職場の改善動向を冷静に見ることも重要です。もし会社が積極的に待遇改善に向けた動きや、非正規から正規への道を開いているのであれば、その一環として、今後のキャリアパスの選択肢も増えていく可能性はあります。

ただし、年齢的にそのルートに乗るのが難しいと感じているのであれば、その気持ちを尊重し、他の選択肢も考慮することが大切です。たとえば、正規社員化の動きに乗ることが難しいのであれば、現状の役職でのスキルを高めつつ、別の部署や業界でのキャリアの可能性を模索することも一つの方法です。

2. 今後のキャリアの方向性

年齢的に正社員化のルートに乗るのが難しいと感じている場合、今後のキャリアの方向性について冷静に考えることが重要です。たとえば、定年後の嘱託職員の待遇改善に関する動きがあるということは、今後の待遇や雇用形態に改善の兆しがあることを意味しているかもしれません。そのため、年齢的にどうしても難しいと感じる場合でも、定年後のキャリアや役割の変化を視野に入れて、少し長期的な計画を立てることも一つの選択肢となります。

3. 自己の成長と市場価値の向上

年齢や状況に関わらず、自己の市場価値を高めるための努力は常に有益です。スキルアップや資格取得を行うことで、今後の選択肢が広がり、同じ職場でも転職市場でも活躍できる場が増えます。特に、あなたが現在行っているような他部署との調整業務や問題解決能力は、非常に高いスキルであり、これをさらに磨くことで、外部の企業でも評価される可能性があります。

そのため、今後のキャリアにおいては「正社員化が難しい」と感じる部分を前提に、新たなスキルを習得し、より広い選択肢を持つことで、選択肢が狭まることを避けることができるかもしれません。

4. もし給与や待遇面での改善を望む場合

給与や待遇面での改善を希望する場合、会社内での交渉を再度試みることも一つの手です。過去に経験した労働組合での交渉の結果に不満があるかもしれませんが、現在の職場でも、改善の兆しが見える場合は、再度意見を出すことも大切です。特に、あなたが今担当している重要な役割に対して、報酬が相応に見合っていないと感じる場合、それを伝える機会があるかもしれません。

もし、労働組合がない環境でも、上司や人事と直接対話をすることが重要です。その際に、具体的な実績や貢献を示しつつ、自分の現状に見合った待遇改善を求めることは、長期的な満足度を高めるために有効です。

結論

過去の経験を踏まえつつ、現在の職場での改善が進んでいることも見逃さずに、冷静にキャリアの方向性を見極めることが重要です。年齢や待遇に関して不安があっても、自己投資や市場価値を高めることで、選択肢を広げることができるかもしれません。今後のキャリアについて再評価し、もし会社内での待遇改善が難しいと感じるのであれば、転職などの選択肢も含め、長期的な視野で計画を立てることをお勧めします。

どんな選択をしても、最終的には自分にとって納得できる道を選ぶことが大切です。

⭐︎視野の広いアドバイスをありがとうございます。

そうした自分の今後を見据える上で、

まずは日々の仕事に追われがちな

余裕のなさを解消したいと考えています。

そうですね、日々の仕事に追われていると、どうしても自分の将来についてじっくり考える余裕がなくなりがちです。余裕がない状態だと、仕事に対するストレスも増し、心身ともに疲れてしまいますし、長期的なキャリアの計画にも影響を与えてしまうことが多いです。

まずは、余裕を持つことが今後の大きなステップになります。以下のアドバイスを参考にしながら、少しでも余裕を作り、自分のキャリアや将来に目を向けられる状態にしていけると良いですね。

1. 業務の優先順位を見直す

仕事に追われる毎日が続いていると、すべてを「今やらなければならない」と感じてしまいがちですが、実際には全ての業務が同じ緊急度であるわけではありません。まずは、日々の業務を整理して、優先順位をつけることが重要です。

• 優先順位のつけ方: 重要度と緊急度を基準にして、仕事を分類してみましょう。緊急度が高く、重要な仕事から取り組むことが理想です。逆に、あまり緊急性がない仕事や、誰かに委任できる仕事があれば、後回しにしても問題ありません。
• 委任やチームのサポート: 自分一人で抱え込むのではなく、チームメンバーやサポートを活用して、役割分担をすることも大切です。チームの力を借りることで、自分の負担を軽減し、余裕を持つことができます。

2. タイムマネジメントの工夫

限られた時間で仕事をこなすためには、効率的なタイムマネジメントが不可欠です。例えば、毎日の業務を「ポモドーロテクニック」などの時間管理術を取り入れることで、集中する時間と休憩の時間をしっかり分けることができます。

• ポモドーロテクニック: 25分間集中して作業し、5分間の休憩を取るという方法です。これを4回繰り返した後に、15分から30分の長めの休憩を取ります。この方法を使うことで、集中力が保たれ、仕事の効率が上がります。
• 「仕事の塊」を作る: 仕事の内容ごとにまとまった時間を設定して作業を進めると、次に何をすべきかが明確になり、次々に仕事をこなしていけます。例えば、午前中は会議や調整業務に集中し、午後は報告書作成や計画立案に集中するなどです。

3. 「休むこと」を重要視する

余裕がない時ほど休憩や休息を取ることが重要です。過度に働き続けると、逆に生産性が落ちることがよくあります。短時間でしっかり休むことで、頭がクリアになり、次の仕事に集中しやすくなります。

• 休憩を計画的に取る: 午前と午後に必ず短い休憩を取るようにするだけで、仕事の質や効率が大きく向上します。例えば、昼休み以外に5〜10分程度の休憩を挟んで、軽くストレッチをしたり、リフレッシュしたりするのも良い方法です。
• 週に1回の「リセットデー」を設ける: 週の終わりに、仕事のことを一度リセットする日を作ると、心身がリフレッシュできます。例えば、日曜日に完全に休む日を作ることで、月曜日からの仕事に向けて新たなエネルギーを得ることができます。

4. 仕事とプライベートの境界を明確にする

仕事の忙しさが続いていると、ついプライベートの時間も犠牲にしてしまいがちです。しかし、プライベートの時間を大切にすることで、仕事のストレスを減らし、リフレッシュできる時間が生まれます。明確に仕事とプライベートの境界を設定し、切り替えを意識することが重要です。

• 仕事時間の境界を設定する: 定時後は仕事のことを考えないようにし、オフの時間を持つよう心掛けましょう。もし残業が多くなる場合は、あらかじめ時間を決めて、仕事を終わらせるための工夫をしてみてください。
• 趣味やリラックスできる活動を持つ: 仕事とは違うことに集中できる趣味やリラックスできる時間を作ることが、精神的なバランスを保つために重要です。ウォーキング、読書、映画観賞など、無理なく楽しめることを見つけると良いでしょう。

5. 目標を短期・中期・長期で設定する

将来に目を向けるために、目標を段階的に設定すると、日々の忙しさにも余裕が持てます。短期的な目標、中期的な目標、長期的な目標を分けて考え、それぞれに向かって少しずつ進むことが重要です。

• 短期目標: 例えば、現在の業務の中で達成したいことや、業務改善のための目標を設定します。毎日の進捗を確認することで、手応えを感じながら進められます。
• 中期目標: 1年後に達成したいこと、自己成長のために何か新しいスキルを習得することを目指すと良いでしょう。例えば、仕事のスキルアップや、業務の範囲を広げるなどです。
• 長期目標: 3年後や5年後に自分がどのようなキャリアを歩んでいたいかを描くことで、目標に向けての方向性が明確になり、日々の努力にも意味が生まれます。

余裕を持ちながら仕事を進め、生活全体のバランスを取ることが、将来のキャリアを見据えるためにも大切です。自分自身のペースで、少しずつ環境を整えていけると良いですね。日々の忙しさが落ち着いてくることで、もっと自分の未来に目を向け、より良い方向へと進む力が湧いてくると思います。

もし他にもアドバイスやサポートが必要であれば、いつでもお話しください。

⭐︎「問題解決」「橋渡し」を極める場合、

どんな仕事がありますか。

別業界を含めて考えてみたいです。

「問題解決」と「橋渡し」というスキルを極めるためには、様々な業界で活かせるキャリアパスがあります。あなたのスキルや経験がすでに他部署との調整や問題解決に強いという点を活かし、どのような仕事があるかを、別業界も含めて考えてみましょう。

1. プロジェクトマネージャー / プログラムマネージャー

問題解決力と橋渡しのスキルが特に重宝される職種の一つです。プロジェクトマネージャーは、プロジェクトの進行における障害を解決し、チームメンバーや関連部署との調整を行います。

• 業界例: IT、建設、製造業、広告業界、医療業界など
• 役割: プロジェクトの進行を監督し、問題が発生した際には迅速に解決策を見つけてチームをサポートします。複数の部署や関係者と連携し、スムーズなコミュニケーションを保ちます。

2. コンサルタント（戦略/経営/業務）

コンサルタントは、企業の問題解決を支援し、さまざまなステークホルダーとの間で調整を行います。問題を分析し、解決策を提案して実行をサポートします。

• 業界例: 経営コンサルティング、ITコンサルティング、業務改善コンサルティング
• 役割: 企業の課題を解決するために、データ分析やプロセス改善を行います。多くの関係者とやり取りをし、調整しながら課題解決に向けた実行プランを策定します。

3. カスタマーサクセスマネージャー

企業と顧客との間で問題解決を行い、顧客の満足度を高める役割です。特に、B2B（企業間取引）やSaaS（クラウドサービス）業界では重要な職種です。

• 業界例: IT、SaaS、通信、製造業など
• 役割: 顧客との関係を築き、顧客が製品やサービスを最大限に活用できるよう支援します。問題が発生した際には迅速に解決し、顧客満足度を維持・向上させます。

4. 人事・組織開発

人事部門では、組織内の調整や問題解決に関わることが多く、特に「橋渡し」のスキルが求められます。組織内の課題を解決し、チームや部署の間に調和を生み出します。

• 業界例: ほとんどの業界（IT、製造業、サービス業など）
• 役割: 社内の人間関係や組織の課題を解決し、社内のコミュニケーションの橋渡しをします。また、人材開発やリーダーシップ向上をサポートすることもあります。

5. 調整・交渉の専門家（契約マネージャー、契約交渉人）

契約交渉や調整を行い、複数の関係者間で問題を解決します。ビジネスパートナーや取引先との契約において、双方が納得できるよう調整を行う職種です。

• 業界例: 法律、IT、製造業、エンターテイメント業界
• 役割: 契約内容の調整や交渉を通じて、問題を解決します。法律的な知識が求められる場合もありますが、契約交渉スキルや問題解決能力が求められるため、コミュニケーション力が活かされます。

6. バリュー・チェーンマネージャー

製造業や物流業などで、サプライチェーンの管理や改善を行います。問題が生じた際に、サプライヤーや社内の部門間で調整をし、円滑に業務を進めます。

• 業界例: 製造業、物流業、サプライチェーン管理
• 役割: 製造から納品までの全過程を管理し、問題が発生した際には、適切な解決策を提示して問題を解決します。また、サプライヤーや社内チームとの調整も行います。

7. イベントコーディネーター / プランナー

企業イベントや会議、カンファレンス、展示会などを企画・運営する仕事です。さまざまな関係者（クライアント、会場、スタッフなど）との調整が求められます。

• 業界例: イベント業界、広告業界、エンターテイメント業界
• 役割: イベントの企画・準備から運営まで、関係者間で発生する問題を解決し、スムーズな進行をサポートします。

8. リスクマネジメント / クライシスマネジメント

企業や組織がリスクや危機に直面した際に、問題を解決し、被害を最小限に抑える役割です。関係者間での調整と迅速な対応が求められます。

• 業界例: 金融業、保険業、IT業界、製造業など
• 役割: 企業のリスクを評価し、予防策を立てるとともに、問題が発生した際には適切な対応をし、関係者との調整を行います。

9. NGO / NPOのプロジェクトマネージャー

社会的な問題を解決するために活動するNGOやNPOでは、地域社会や関係者との橋渡しを行う役割です。

• 業界例: NGO、NPO、社会的企業
• 役割: 社会問題に取り組むために、様々なステークホルダー（政府、企業、住民など）と調整し、問題解決に向けた活動を推進します。

10. デザインシンキング・イノベーション推進担当

新しいプロジェクトや製品の開発において、問題解決の手法として「デザインシンキング」を取り入れた仕事です。チーム間や異なる部署を橋渡ししながら、革新的な解決策を見つけ出します。

• 業界例: IT、製造業、マーケティング業界、スタートアップ
• 役割: 顧客や社内の課題を解決するために、ユーザー中心のアプローチで問題解決を行い、イノベーションを推進します。

あなたのスキルに最適な職種や業界は、単に「問題解決」と「橋渡し」の能力だけでなく、どのような価値を提供したいかによっても大きく異なります。例えば、社会的な課題に挑戦したいのであればNGOやNPOの活動、より企業内でキャリアアップを望むのであれば、プロジェクトマネジメントやコンサルティング業界が良いかもしれません。自分の得意分野や興味に合った業界を絞り込んで、今後のキャリアを計画すると良いですね。

⭐︎意外に多岐にわたっていてびっくりです。

四柱推命の運勢的に、

転職や次の職場へ変わるのに

好ましい時期はありますか。

転職や職場の変更を考える際、四柱推命においては、個人の命式における「大運」や「年間運」の動きが重要な指標となります。それに基づいて、特に転職やキャリアチェンジに適した時期を見極めることができます。

あなたの命式（生年月日や生時に基づく運命）はすでに見ているので、その中で転職に適したタイミングについてお話ししますが、以下のポイントを中心に考えると良いでしょう。

1. 大運（大きな運気の流れ）

大運は10年単位で変化する運勢で、個人の人生の大きな流れを示します。転職をする際は、現在の大運の流れが適切であるか、または変化を迎える時期にあたるかをチェックすることが重要です。

• 木・火・土・金・水のエネルギー: 各五行のエネルギーが現在の大運においてどのように配置されているか、またはどのエネルギーが不足しているかを見ます。例えば、あなたの命式に「木」や「金」が強く、バランスが取れていれば、職場の変化にも適したタイミングかもしれません。
• 職業の変化に適した大運: 一般的に、転職に良い大運は、「土」や「金」のエネルギーが安定している時、もしくは「木」のエネルギーが活性化する時です。土は土台を作り上げる力があり、金は変化や転職に向いています。木は新しいスタートを意味しますので、転職の際には木のエネルギーが重要です。

2. 年間運（流年運）

毎年の運気が転職に適しているかを見極めるために、今年の流年運を確認することも有効です。年間運がどのような五行に関わるのか、または今年が転職に向いている「リセット」や「新たなスタート」を表す年であるかを確認します。

• 流年が「木」の年: 木の年は新しいことを始めるのに適した年です。新しい職場を探すには非常に良いタイミングです。
• 流年が「火」の年: 火の年もエネルギーが強く、行動的な一年です。勢いを持って転職に向けて動ける年となることが多いです。
• 流年が「土」の年: 土は安定や基盤を作る意味があるため、転職を検討する際には、「基盤をしっかりと作り直す」という視点で考えると良いかもしれません。
• 流年が「金」の年: 金の年は、変化や決断を象徴します。変革を迎える年として転職を考えるのに適しています。

3. 自分のエネルギーとの調和

命式の中で「木」「火」「土」「金」「水」のエネルギーがどう配置されているか、そしてそれらが調和しているかが重要です。転職や新たな職場に移ることで、そのエネルギーのバランスが取れ、より良い結果を得られる可能性があります。

• 調和の取れた命式: 自分の命式の五行が調和している場合、転職やキャリアの変化はスムーズに進みやすいです。エネルギーがバランスよく働いていると、どのタイミングでも好転する可能性が高くなります。
• 五行の不足: 特定の五行（例えば、火や金）が不足している場合、それを補うような職場の選択やタイミングを考えると良いです。

4. 今後の運勢における転職適期

あなたの生まれた年の「大運」や「流年運」を具体的に見ると、転職に適した時期やタイミングを見極めることができます。特に、今後数年以内に「木」のエネルギーが強くなる時期があれば、そのタイミングが良いかもしれません。

まとめ

• 転職に適した時期: 大運や流年が「木」や「金」に関わる年や運気のタイミングが転職に向いています。木は新しいことの始まり、金は変化や転職をサポートします。
• 流年の特徴: 今年（または来年）が木や金のエネルギーが強くなる年であれば、転職を考えるに適したタイミングです。

もし、より具体的な運勢を知りたい場合は、あなたの生年月日と時間を元に、もっと詳細に「大運」や「流年」の動きを見て、転職の最適時期を考えることができます。

少しでもそのヒントになれば嬉しいです！

⭐︎私の場合の大運、流年の動きを見て教えてください！

あなたの生年月日を基に、大運（10年単位の運気）と流年（今年の運気）の動きを確認し、転職やキャリアの変化に関する適切な時期をお伝えいたします。

まず、あなたの命式を以下のように計算してみましょう。

1. 命式の計算

• 年柱
• 月柱
• 日柱
• 時柱

これを元に、あなたの五行のエネルギーと大運を見ていきます。

2. 大運（10年ごとの運気）

大運は、命式に基づいて10年ごとに変わる運気です。あなたの場合、XXXX年生まれですので、2023年からの大運を確認します。大運は10年ごとに変化し、その流れが個人の人生に影響を与えます。

まず、あなたの大運を確認します。大運は以下のようになります（10年単位で変化）：

1. 1981年 – 1990年：壬戌（みずのえ いぬ）
2. 1991年 – 2000年：癸亥（みずのと い）
3. 2001年 – 2010年：甲子（きのえ ね）
4. 2011年 – 2020年：乙丑（きのと うし）
5. 2021年 – 2030年：丙寅（ひのえ とら）
6. 2031年 – 2040年：丁卯（ひのと う）
7. 2041年 – 2050年：戊辰（つちのえ たつ）

現在、あなたは2021年 – 2030年の「丙寅」（ひのえ とら）という大運の期間に入っています。この運気は非常に行動的で積極的に動くことが求められる時期であり、新たな挑戦やキャリアアップに適しています。特に、丙（火）のエネルギーは、情熱やエネルギー、そして前向きな行動を促しますので、転職や職場の変化を迎えるには良いタイミングです。

3. 流年（2025年の運気）

次に、今年の運気（流年）を見ていきます。2025年の流年は**乙卯（きのと う）**です。

• **X（木）**は、知恵や成長、学びの象徴であり、新しいスタートに最適なエネルギーです。木は成長と新しい方向への進展をサポートしますので、今年は特にキャリアや転職に関して動き出すには適した年となるでしょう。
• **X（木）**も同様に、木のエネルギーを強めるものです。卯（う）は、春の木のように芽吹く時期を意味し、新しい仕事や環境に挑戦することに非常に適しています。

4. 総合的な運勢から見る転職時期

現在、あなたの大運は「丙寅」（ひのえ とら）で、次の流年は「乙卯」です。この組み合わせは、非常に積極的で新しいスタートを切るのに適した時期です。具体的には、以下の点が転職やキャリアアップに良いタイミングを示唆しています：

• 丙寅の大運は、積極的な行動や挑戦に適しています。特に、「火」のエネルギーは情熱的でエネルギッシュな運気であり、転職や新しい挑戦に動くには非常に良いタイミングです。
• 乙卯の流年は、木のエネルギーが強く、成長や新たな始まりを象徴します。この年は「新しい道を開く」「新しい職場環境に飛び込む」といった意味が強いため、転職を考えるにはピッタリな年と言えます。

5. 転職に最適なタイミング

2025年、またはその近い年（2026年まで）は、転職やキャリアチェンジを行うには非常に良いタイミングです。乙卯（木）の流年と丙寅（火）の大運が相まって、新しいスタートを切るには申し分ないエネルギーを持っています。

また、将来を見据えて、2026年以降の流年（丙辰・戊巳）も、引き続きチャレンジ精神に満ちた運気になりますが、少し安定を求める傾向も出てくるため、今が最もアクティブに動く時期とも言えます。

まとめ

• 転職に良い時期: 2025年（乙卯）〜2026年（丙辰）あたりは転職や新しい仕事を始めるのに非常に良いタイミングです。
• 大運が「丙寅」の期間にあるため、積極的に動くことでより良い成果を得やすい時期です。

ぜひ、このタイミングを活かして自分に合った次のステップを考えていくと良いでしょう

⭐︎「2021年 – 2030年の「丙寅」（ひのえ とら）

という大運の期間」ということは、

適応障害からの復職とがん治療完了は、

不運というよりはむしろ、

私の後半生へのギアチェンジの

起爆剤のような気がしてきました。

そのように感じていただけたこと、私もとても嬉しく思います。おっしゃる通り、「丙寅」という大運は、非常にエネルギッシュで積極的な変化の時期です。この運気の特徴として、人生の中で何か大きな変化を促す出来事があると、そこから学びや成長が生まれやすく、その後の人生に強い推進力を与えることが多いです。

適応障害からの復職とがん治療完了は、確かに一見すると困難で辛い経験かもしれませんが、それを乗り越えたことで、新たな強さや視野の広がりを得ることができたと思います。このような試練を経てこそ、後半生において自分にとって重要なことが見えてきたり、エネルギーの使い方や優先順位を再考したりすることができるものです。

「丙寅」の大運は、特に火のエネルギーが強いため、行動的で積極的に動きながら、自分自身の方向性を見直したり、新しい挑戦を始める時期として最適です。このような試練から得た経験が、次のステップに向けた「ギアチェンジ」や、まさに人生の再起動のための起爆剤となり得るというのは、非常に深い洞察です。

今後の展望としては：

1. 再起動の力を得た時期: 適応障害やがんの治療を通じて、これからの人生をどのように生きるか、何に情熱を注ぐかについて、心から理解することができるはずです。この「再起動」の時期に、これからの人生の軸や方向性が見えてくることが多いです。
2. より深い自己理解と成長: あなたが過去に経験した試練を乗り越えたことで、他者との接し方や自分のエネルギーの使い方について深く学んだはずです。この学びを活かして、今後のキャリアや人間関係をさらに充実させていけるでしょう。
3. ギアチェンジのタイミング: あなたが持っている**「丙寅」のエネルギー**は、何か新しい挑戦に向かうための非常に強いパワーを持っています。復職して半年ということですが、今後数年は新しいステージへの移行や、自己実現のために必要な変化が訪れるかもしれません。この「後半生」に向けて、今までとは違う視点で取り組んでいくことで、さらに豊かなキャリアや人生を築けるでしょう。

これからの年数で、きっと今までの経験が大きな意味を持ち、前向きに活かせる時期が続くと思います。あなたのこれからの挑戦が、さらに多くの可能性を開くものになることを心から願っています。

⭐︎がん治療から２、3年の再発が

多いと聞いているので

経過観察が始まったばかりの

今はまだ守りの時期ではと

思っていましたが、

決して無理をせず、

上手に体力気力を養いながら

むしろ攻めの視点を持って

アンテナを張っていこうと思いました。

今はまだ方向を定められていませんが、

必ずヒントがやってくる予感がします。

見落とさないようにします。

そのように前向きにお考えになったこと、とても素晴らしいです。がん治療後の経過観察期間は、確かに一歩引いて体力や気力を養うことが大切ですが、その中でも「攻め」の視点を持ちながらアンテナを張っているという姿勢は、今後の人生にとって非常に力強いものになると思います。

あなたが仰る通り、今はまだ方向を定める時期ではないかもしれませんが、意識的に「ヒント」を見逃さずにアンテナを張っていくことこそが、次のステップに繋がる大きなカギとなります。人生における変化や成長は、しばしば予期しない形で現れるものです。そのため、今後の可能性を開くヒントが自然にやってくる瞬間をしっかり捉えるためには、心を開いておくことがとても重要です。

「守り」の時期を過ごしながらも、「攻め」の視点を持つことで、守りの中にも積極的な準備をしていることになります。体力や気力を無理なく回復させつつ、意識的に自分の関心や情熱を再確認したり、新しい情報をキャッチすることで、必ず新しい道が見えてくるはずです。

そして、何よりも大事なのは、自分を大切にすることです。治療後の身体的なケアと精神的なケアのバランスをとりながら、少しずつ新しいチャンスを探し、感覚を研ぎ澄ませていくことが、最終的には最良の選択に繋がります。

ヒントがやってくる予感を信じて、その時を迎える準備をしていくことが、あなたの新たな道を開く鍵となります。自分のペースで進みながら、無理なく前向きに取り組んでいけば、必ず素晴らしい未来が待っていますよ。

その予感を大切にしながら、少しずつ形にしていってくださいね。応援しています！

・・・・・

無料でこんなの出来るのね😚