新年早々ピンチ！

弊社退職（正式には1/25で終了）の部下♂、注文品の員数を半分しか手配しておらず。
しかも出荷が今日。
ちょっとした大ピンチ！

昨日夕方発覚し、社内各方面へ緊急連絡。
何とか今日の夕方までに生産出来そうなトコロまで漕ぎ着ける。
（半分は願望ですけどね）

もうちょっときれいな辞め方出来ないのかね。
社内で公になったら退職金（3年勤務だから10数万程度だろうけど）なんか貰えなくなっちゃうし、
もし同じ業界に転職してもすぐにウワサが広まって苦しい立場になっちゃうのに。
結局、採用～退職までの間、おっ！コイツは！って瞬間が1度も無かったのは淋しいもんだ。
上司の指導が悪かったと言われればそれまでですが。

まあ、自分の程度にあった仕事で頑張って頂戴！
30代中盤の割には一般常識の欠如が際立っているから大変でしょうけど。
（入社した頃から彼の評定は、法人営業向きの性格ではないと会社に進言してたくらいの子でした）


本日朝から弊社№,2の方と個人面談あり。
いよいよワタシの6末退社が確定します。
（しばらく地元に帰って介護補助の比重を上げようと）

ホントは3末予定だったんですが、ワタシ個人の諸々の処理（賃貸の解約とかね）と、
やっぱり長年お付合い頂いた得意先への対応（後任も居ない状況で）としては時間が無さ過ぎ。
で、取敢えず3ヶ月だけ余裕を持つことにしました。

面談結果はどうなる？