それは、職場の問題のある人間１人のせい
どこにもヘンな人間っているものですが、今までの中で最強の最悪人間です。
前回の職場の女子職員も相当ヘンでしたが、全員がそのことはわかっていたし、フォローしてくれていたところが違います。
それに、職員でしたから最低限の仕事はさせられていたし、それなりに責任も取らされていましたからね。
問題人間Ｙは、毎日のように問題を起こしまわりに迷惑をかけています
面接時には、かなりのウソを付いていたらしいけど、本人曰く、
「ハッタリきかせてでも、入ってしまえばこっちのもの」
とのことです
ハッタリきかせすぎで、まったく出来ないことも出来ると言ったらしい。
とにかく、いろいろ追求されてもひたすらウソで逃げます。
何度も外部に対して問題発言をして、いろんなところを巻き込み大騒ぎなったそうです
職員が何を注意しても、自分の非は認めずひたすら自論を展開するので、職員が引いています。
毎年契約満了で切るって話になっているらしいけど、そのときの職員が言えず更新・・・。
しかも、一緒に仕事をした人でないと、この大変さはわからないから困ります
職員がいても仕事せず、ネット閲覧三昧。
なぜか気づいているのに、職員注意せず。
簡単・単純な仕事も出来ないから、何も頼めない→ますます遊ぶ
という負のスパイラル・・・
私もいろいろやられたので、ほんとにイライラします。
Ｙと以前の職場で一緒だったという人が、「関わったら何されるかわからないから、関わらないように」って言っていたそうです。
「逆恨みがすごいから」とのこと。
見た目が残念な感じで、ぼーっとした５０代のおばさんにしか見えないから最初は驚きましたが、確かに、同職種の仕事の人にはすごい嫌がらせをしています。
職員に隠れていろいろいちゃもんをつけてきたり、嫌がらせをしてきたりしていることを、いちいち職員に言わないですよね、大人なんだから。
仲良しの同職種の人が、あまりにヒドイ時に職員に言ったら「あの人は病気なんだから」とか「大人の対応を」とか言われ、打ち合わせ時に注意したら、「さっきの言い方はキツ過ぎる」とか「傷つけないように言わなきゃ」とか言われたそうです
なにそれ？ちょっと、違うでしょ？？？？
そんなこと言って、まともな方の私たちは傷つけてもいいワケ？
私も、私が入る前に、履歴書を勝手に見られて個人情報を漏らされてたり、私の給料を高く言いふらされたり、私が代わりにさせられたＹの仕事を自分がしたと私の前で堂々と言われたり、ほかにもいろいろやられてきました
さすがに個人情報漏洩はヒドイと思い、当時の上司に言ったら「何かの間違いでは」と言われる始末。
直後に、もう１人、同じようなことをされた人がその上司に言って、やっと信用したようです。
結局相談しても一緒だから、私は職員には何も言っていません。
Ｙとはとりあえず仕事も関係ないし、話すこともないので関わらないようにしていました。
昨日、育休代替で来た人に聞いたのですが、引継ぎのときに育休する職員が、
「あの２人（私とＹ）は会話しませんから。見てればとちらが悪いかわかると思いますが」って言ったそうです。
意味不明。
仕事で話さないといけないときは、話してますけど？
引継ぎで言うことは、「Ｙは問題あるので、仕事をさせるときは注意が必要」ってことでは？
現に、みんなで警戒していて、Ｙの仕事はすべて職員がチェックし、大事なことはもう１人にすべてさせるようにしているのに。
そのときの上司も「○○さんはＹと合わないからな～」と、まるで私に問題があるかのような言い方をしていたらしいし。
ってか、Ｙと合う人いる？
自分だって、Ｙがいないとき、散々文句言って、切るって言ってたのに切れなかったくせに
育休の職員も、しょっちゅうもう１人の人にＹの文句を言いに行っていたらしいのに
私は、補助ということで入ったのに、入ったとたん当時の職員から仕事丸投げされ、「難しいことはＹではなく、○○さんに頼んで」ということになっていて、はぁ？って感じだったので、ホントやってらんない
ちなみに給料は、Ｙは私の３倍です。
給料は、仕事内容（補助）ならこれくらいと納得して入ったからいいのですが、出来るからと、それ以上の仕事押し付けるのは駄目だと思います。
私の３倍の給料のＹには、対価なりの仕事をさせるべきです。
上司と職員がまた２人代わったのですが、もうすでにＹのことは無視に入っています。
合言葉は「３月までの辛抱だから」・・・
ということで、誰かから苦情がきたときだけ、とりあえず注意している状態です。
そんなＹが席替えで私の前に来ました。
最悪です
遊んでいるのがダイレクトにわかるので、イライラＭＡＸ
特に仕事以外の話をしないのって、普通ですよね。
今の職員は、仕事での注意とかもあるのに、Ｙとは必要最低限しか話さないですけど。
なんか、前の職員にだまされていた感じでがっかりです。
私にもすごくいい顔してたのに～。
やはり、ここでは、仲良しの３人しか信用できません。
代替の人は、この前まで民間に勤めていた人でかなり話も合うし、この人が来てくれて良かった～
あと、同期の人も職員に相当困らされ、相談した職員からは言いようにごまかされてきたので、気持ちをわかってくれます。
仕事は、事務とは言えちょっと特殊だから大変だけど合っていると思うし、上司はちょっとビミョーだけど、他の３人は仲良しで楽しいので、Ｙがいなければ良い環境ですね。
こちらが３月までに転勤するってことはないし、ということは、３月までの辛抱かぁ
ストレスがスゴイんだけど、もつかな・・・
すでにめまいにも襲われたし・・・
最近は、視野に入るだけでおえっとなりそうです
はぁ～ってなりますが、大事な人生の時間をＹごときのために無駄にするのはもったいないので、なんとか切り替えていきます
どこにもヘンな人間っているものですが、今までの中で最強の最悪人間です。
前回の職場の女子職員も相当ヘンでしたが、全員がそのことはわかっていたし、フォローしてくれていたところが違います。
それに、職員でしたから最低限の仕事はさせられていたし、それなりに責任も取らされていましたからね。
問題人間Ｙは、毎日のように問題を起こしまわりに迷惑をかけています
面接時には、かなりのウソを付いていたらしいけど、本人曰く、
「ハッタリきかせてでも、入ってしまえばこっちのもの」
とのことです
ハッタリきかせすぎで、まったく出来ないことも出来ると言ったらしい。
とにかく、いろいろ追求されてもひたすらウソで逃げます。
何度も外部に対して問題発言をして、いろんなところを巻き込み大騒ぎなったそうです
職員が何を注意しても、自分の非は認めずひたすら自論を展開するので、職員が引いています。
毎年契約満了で切るって話になっているらしいけど、そのときの職員が言えず更新・・・。
しかも、一緒に仕事をした人でないと、この大変さはわからないから困ります
職員がいても仕事せず、ネット閲覧三昧。
なぜか気づいているのに、職員注意せず。
簡単・単純な仕事も出来ないから、何も頼めない→ますます遊ぶ
という負のスパイラル・・・
私もいろいろやられたので、ほんとにイライラします。
Ｙと以前の職場で一緒だったという人が、「関わったら何されるかわからないから、関わらないように」って言っていたそうです。
「逆恨みがすごいから」とのこと。
見た目が残念な感じで、ぼーっとした５０代のおばさんにしか見えないから最初は驚きましたが、確かに、同職種の仕事の人にはすごい嫌がらせをしています。
職員に隠れていろいろいちゃもんをつけてきたり、嫌がらせをしてきたりしていることを、いちいち職員に言わないですよね、大人なんだから。
仲良しの同職種の人が、あまりにヒドイ時に職員に言ったら「あの人は病気なんだから」とか「大人の対応を」とか言われ、打ち合わせ時に注意したら、「さっきの言い方はキツ過ぎる」とか「傷つけないように言わなきゃ」とか言われたそうです
なにそれ？ちょっと、違うでしょ？？？？
そんなこと言って、まともな方の私たちは傷つけてもいいワケ？
私も、私が入る前に、履歴書を勝手に見られて個人情報を漏らされてたり、私の給料を高く言いふらされたり、私が代わりにさせられたＹの仕事を自分がしたと私の前で堂々と言われたり、ほかにもいろいろやられてきました
さすがに個人情報漏洩はヒドイと思い、当時の上司に言ったら「何かの間違いでは」と言われる始末。
直後に、もう１人、同じようなことをされた人がその上司に言って、やっと信用したようです。
結局相談しても一緒だから、私は職員には何も言っていません。
Ｙとはとりあえず仕事も関係ないし、話すこともないので関わらないようにしていました。
昨日、育休代替で来た人に聞いたのですが、引継ぎのときに育休する職員が、
「あの２人（私とＹ）は会話しませんから。見てればとちらが悪いかわかると思いますが」って言ったそうです。
意味不明。
仕事で話さないといけないときは、話してますけど？
引継ぎで言うことは、「Ｙは問題あるので、仕事をさせるときは注意が必要」ってことでは？
現に、みんなで警戒していて、Ｙの仕事はすべて職員がチェックし、大事なことはもう１人にすべてさせるようにしているのに。
そのときの上司も「○○さんはＹと合わないからな～」と、まるで私に問題があるかのような言い方をしていたらしいし。
ってか、Ｙと合う人いる？
自分だって、Ｙがいないとき、散々文句言って、切るって言ってたのに切れなかったくせに
育休の職員も、しょっちゅうもう１人の人にＹの文句を言いに行っていたらしいのに
私は、補助ということで入ったのに、入ったとたん当時の職員から仕事丸投げされ、「難しいことはＹではなく、○○さんに頼んで」ということになっていて、はぁ？って感じだったので、ホントやってらんない
ちなみに給料は、Ｙは私の３倍です。
給料は、仕事内容（補助）ならこれくらいと納得して入ったからいいのですが、出来るからと、それ以上の仕事押し付けるのは駄目だと思います。
私の３倍の給料のＹには、対価なりの仕事をさせるべきです。
上司と職員がまた２人代わったのですが、もうすでにＹのことは無視に入っています。
合言葉は「３月までの辛抱だから」・・・
ということで、誰かから苦情がきたときだけ、とりあえず注意している状態です。
そんなＹが席替えで私の前に来ました。
最悪です
遊んでいるのがダイレクトにわかるので、イライラＭＡＸ
特に仕事以外の話をしないのって、普通ですよね。
今の職員は、仕事での注意とかもあるのに、Ｙとは必要最低限しか話さないですけど。
なんか、前の職員にだまされていた感じでがっかりです。
私にもすごくいい顔してたのに～。
やはり、ここでは、仲良しの３人しか信用できません。
代替の人は、この前まで民間に勤めていた人でかなり話も合うし、この人が来てくれて良かった～
あと、同期の人も職員に相当困らされ、相談した職員からは言いようにごまかされてきたので、気持ちをわかってくれます。
仕事は、事務とは言えちょっと特殊だから大変だけど合っていると思うし、上司はちょっとビミョーだけど、他の３人は仲良しで楽しいので、Ｙがいなければ良い環境ですね。
こちらが３月までに転勤するってことはないし、ということは、３月までの辛抱かぁ
ストレスがスゴイんだけど、もつかな・・・
すでにめまいにも襲われたし・・・
最近は、視野に入るだけでおえっとなりそうです
はぁ～ってなりますが、大事な人生の時間をＹごときのために無駄にするのはもったいないので、なんとか切り替えていきます
