 | 39歳までに組織のリーダーになる―活躍スピードを加速するかんき出版このアイテムの詳細を見る |
今月マーサー代表を退職されて、4月から新しい会社で経営にあたられる柴田さんが2年前に出版された本。
この本では、リーダーとして活躍している人たちの共通項として、「挫折」「修羅場」を挙げ、いま厳しい状況に置かれているとしたら、それは成長スピードを加速させるためのチャンスである、と勇気付けられるメッセージを述べている。
第1章 デキるリーダーに共通する一〇の「強み」
第2章 現役リーダーの経験に学ぶ
第3章 真のリーダーの仕事術
第4章 デキるリーダー候補が道を踏み外す原因
第5章 リーダーとして活躍し続けるために
第6章 後継者育成プログラムを活かす
第7章 一〇年後もリーダーとして活躍しているために
特に、4章は耳が痛い（自分が“デキるリーダー候補”ってわけじゃないんだけど）。「わかってくれない症候群」「無意識のマンネリという毒素」「片手間仕事を持ちすぎる」「経済合理性の罠」「スーパー・ボトルネック人材になっていないか？」などなど。
あと、5章の「遊び心を忘れていないか？」「戦略におぼれていないか？」「ダメ集団にもチャンスを与えているか？」「「第一印象」を意識しているか？」。
ご自身も38歳で日本法人社長になったご経験や、数々のクライアント企業をご覧になってきたインサイトからのコメントは、すっごいリアリティがある。
書名に年齢が入っているのもキャッチーですね。
