雇用面談

スーパーの雇用面接がスタートしてます。５年以上の勤続者は終身雇用なので面接はなく、また５年以上でも６５歳になると面談があると言う。
ケガで休み続けている友だちは５年以上になるけど６５歳なので、面談がスタートしていることを知らせると店長に確認の電話をしたら「面談はないです」と言われたらしい。パートは７５歳が定年なので友だちは面談がなくても大丈夫と言ってたけど、ほんとに雇用継続されているのか不安なんだが。

雇用面談の連絡も、年末調整の連絡もなく、副業の炙り出しアンケート記入の連絡もない。炙り出しに記載がない人は名前が張り出されしまい、その中に友だちの名前もありました。休み続けているから連絡がないとアンケートに記入するため来店することがない。

彼女の上司は一切連絡をしないようで、私が確認して友だちのアンケートに「副業無し」と書いて置いた。勝手にクビにされることはないはずですが、自分のお小遣いを稼ぐために働いているから食うに困る事はないけれど。
早くケガを治して復帰してほしいです。

次のシフトについて

年末年始を含んだ次のシフトの休みを何度作って捨てたか、結局第一案になってしまうんだけど。

年末年始の臨時バイトは金・土に入ると予想する。たぶん１月３日の夜からバイトが入るだろう。なので金・土は昼も夜も働いて、できればスーパーは日曜休みにしたい。無理なら月曜日、更に正月明けは日・月と連休を取って体を癒したい。しかしそうなるとほとんど日曜・月曜休みになってしまう。そういう訳にはいかんのだ。バイトは自己都合であってスーパーには関係ない。

入社以来ずっと正月休みを取る奴がいて「私の家は本家なので正月は休みます」というけど、本家と言っても親はもう亡くなってるし、帰省してくるのは娘一家だけ。元旦はスーパーだって休みなので元旦に宴会でもすればいい。本家じゃないけど、他のパートさんだって本家に帰省したいでしょう。

腹黒の私は去年の主任の言葉をしつこく覚えてます。「みんな正月は休みたい、なので正月休みは交代制にしたい」と言ってたのを忘れてない。
早々と次のシフト休みの申請がスタートしたので主任に言ってみた。「去年のシフトが残されているなら正月休みを取った人を確認せよ」

こんな腹黒の私、だからこそ日曜休みばっかり申請できないんだ。自己都合なら休みを取るな、頑張れよ

味噌串揚げ

昨日は忙しかった。大きな広告は入ったけど予想以上に人が多く押し寄せた。ありがとうございます。
惣菜部で売り出していたのはミニ味噌串揚げでミニサイズの串揚げ２０本入り７７７円と特売でございました。

いつもよりかなり安いせいか、朝からよく売れてて補充が追い付かない。油の温度が下がってしまうのでフライヤーに投入するのは４０本まで、２基のフライヤーに投入してできるのが８０本で４パックしかできない。揚げて少し冷まして２０本を立てに並べてパックに詰めて味噌だれをかけてできる。手間がかかるのだ。
売れ続けるので串揚げにかかりっきりになる。途中でパートが売り切れたことにしようよ、１日限定１０パックにしたらいいじゃんと言い出した。

パートが主任に文句を言ってる隙に次の串揚げをフライヤーに投入して作り続けた。こんなに売れる時は残念ながら少ない、揚げ続けて売り続けんかい！限定にするわけないだろ！
とあるパートの心の叫びでした。

絶対だめです

ららぽーと安城店が来年開店する。その求人の面接会が今月あるらしい。うちで一番丁寧で仕事が早いパートさんがららぽーとへの転職を考えているらしく面接の日は有給申請してました。ららぽーとは彼女の自宅からも近く、賃金も高い。少しでも収入を増やしたくての転職だろう。

もともと次の正社員を探す間だけうちのスーパーで働くつもりが１０年以上も過ぎてしまった。居心地がよかったのでしょうか。もちろん辞めてほしくない。煮物に至っては彼女の細かい作業手順の説明や在庫管理までも任せっきりだった。少ない煮物作成者も減る。でも収入を増やしたい理由があってそれを知る人はいい機会だから頑張ってと送り出している。私にはできないが。すまん

煮物を作れる人が減る。一応３人残るけど、ひとりは扶養内パートなので月の半分しか出勤しない。あてにできない。フルタイムは他にもいるけど煮物は絶対作らないと言うから増えそうもないんだ。絶対かあ～

求人

昨日終礼がありやっと惣菜部に求人を入れるそうだ。欲しいのは早朝だけのお弁当担当の人であります。
早朝の人は全員８時半から１１時半までの３時間コース、なのに今まで求人で来た新人は８時半から１２時までと、皆さんと違う時間だった。皆が帰ったあとの３０分は何する？と絶対に私に聞いて来る、そいつの為に何か仕事を用意するのが苦痛。

１１時半頃、早朝の人たちが帰る時はフライヤーのスイッチを切って掃除してるし、他のフルタイムの人たちは早めの昼休憩に入ってしまう。休憩に入れるように仕事に区切りを付けてるのに３０分何すればいいんだ。
早朝が１１時半に帰る事を知らないで求人に応募してくるのは仕方ない。面接する店長が惣菜部の現状を教えないから新人も、また残された３０分の仕事を探す私も苦痛のタネになってしまう。

そうならないように求人の前に皆の時間と一緒にしてほしいと店長に伝えた１か月後にまた１２時までのパートを雇った時はほんとに腹が立ったもんです。なに聞いてんだコイツ・・・

今回も店長に直談判して来た。中途半端な時間の人は１００％全員早々に辞めてます。早い奴は１日で辞めた。なので次は皆さんと同じ時間にしてくださいと言って来た。たまたまブロック長が来ていて、ブロック長の横で説明して来たのでさすがに店長も納得しただろうか。惣菜部は人気がないのでなかなか求人の応募はないけれど。