人の振り見て我が振り直せ

うちのスーパーは有給が年に１２日もらえて、それは２年有効です。有給は年に５回取れば後は捨ててもいいし、使ってもいい。減額有給なので私は５回だけ使い残ったのは捨てます。
でも１２日確保するとどんどん使ってしまう人もいる。個人の自由なのでいいのですが、

惣菜部でずーっと休み続けている人がいる。介護という名目ですが、真実はよくわかりません。その人は有給はとっくに使い果たしているため、休んだところは欠勤になってしまう。何があるかわからない為使い果たさないようにしてるパートさんがほとんどなのに、ゼロというのは驚いた。私は過去にコロナで１０日休んだ時、残った有給を使ったので給料が減ってもなんとかなった。

しかし今休んでいる人は給料はゼロになってしまう。ゼロということは厚生年金も社会保険料も住民税も天引きできない為お金を会社に納めないといけない。他のパートがそれを避ける為に月に４日だけ来い！と言ってたのに１日も来なかった。
総額３万弱、仕事に復帰できれば給料からプラスで天引きされる。働いても次の給料は６万近く天引きされてしまうのだ。給料は半分ぐらいになるのでアパートの家賃も払えるかどうか。
今回学んだことは有給は使い果たさない！という事でしょうか。