中小企業にも広がるテレワーク

大企業にはテレワークは割と浸透していますが

中小企業でもテレワーク導入が増えているそうです。



すごく優秀な社員ですが

家業や介護などで

やむなく地元に帰らねばならない場合

リモートワークが可能な職種であれば

場所は関係ないですからね。



こうすれば辞める理由も

辞めてもらう必要もありません。



結婚している場合で

どちらかが転勤が多くても

テレワークやリモートワークができれば

勤めている会社を

辞める必要はないかもしれません。



確かにテレワークに適した職種でないと

物理的に実現はできませんが

テレワーク／リモートワークができる仕事なら

どんどん導入して活用したほうが

働き方に多様性もでますし

通勤時の無駄な時間、ストレスなども

かなり軽減されると思います。



IT系ならテレワークは多いです。

それができるから転職する人もいますしね。

未経験からでも転職可能です。
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週の半分以上がリモートワークな生活

いわゆる大企業に行っている知人がいますが

今、週の半分以上がリモートワークです。

その企業ではテレワークと言ってますね。



職種はIT系です。

何が良いってパソコンとインターネットがあれば

ほとんどの業務ができてしまうこと。



物理的なサーバーが故障したりすると

現地に行かなきゃいけないこともありますが

それは本当に稀なケース。



会議も実はリモートワークでやったほうが

捗るということもあります。

事前に資料を配布して

それを参加者が目を通して

言うことがあれば事前にまとめて

それで会議に臨むから。



対面だと、事前に資料配布しても

その場で一生懸命読む人もいますしね。



テレワークだと短時間で済みます。

それぞれ違う場所にいるのに。



ということで、IT系はテレワークが

やりやすいし、会社でも推奨されている場合が多いです。

特に最近では働き方改革なるものがあるので

積極的に取り入れている企業は多いですよ。



転職するならIT系も視野に入れてはいかがでしょうか。

未経験でも全く問題ないですから。

要はやる気次第です。

（今も昔もここは変わらない）

誰かが何とかしてくれる…

なんて思っているとダメですが。
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目標を設定すればリモートワークも有効

リモートワークで自宅で仕事すると

集中できないとか

気が散るとかで

なかなか思ったような

成果が出ないというのは

よく聞かれることです。




リモートワークは自己管理も必要ですが

そうでない仕組みも必要ですよね。

じゃないと自己管理できる人しか

リモートワークが出来なくなってしまいます。



解決方法としては目標設定をすることです。

今日一日でこういうことをやるというのを

箇条書きでもよいので書いて

上長などに提出すれば

少なくも時間管理はするはず。



ダラダラと仕事したり

他に気を取られたとしても

戻ってくることできるかと思います。




目標設定をしていないと

明日でもいいかとか

まだ期限あるよね…

とか思ってしまいがちです。




なんか整理整頓始めてしまったり。

仕事とかけ離れたことを

ついついやってしまうなら

キッチリ目標設定をして

第三者にその内容を見せて

就業終了時にチェックして

報告することにすれば

自己管理ができなくても

リモートワークが成り立つかと思います。



とか言いつつ、

会社に出社していても

大して仕事していない人もいますが…。



なので、1日の目標設定をして

リモートワークさせたほうが

実はしっかり仕事するかもしれませんよね。

やる事とやった事が可視化できるので。

リモートワークが成り立つなら会社も社員も得

リモートワークはメリットばかりではないですが

メリットのほうが多いような気がします。

まず、お金がかからない。

これは会社側も社員もです。

会社に行く必要がなければ

通勤費も不要です。

スーツやネクタイも不要です。

周りに見栄を張る必要は一切ありません。

何を着ようが何を食べようが自由。

仕事をしっかりやりさえすれば

それ以上でもそれ以下でもない。

そんな感じです。



会社に行くことで無駄なこともあります。

自分に全く関係のない仕事も

する羽目になったりもあります。

そこにいるという理由だけで。

自分宛て以外の電話を受けたり

手が空いているわけではないのに

無理矢理、何かを手伝わされたり。



朝のトイレにしたって

自宅なら気にすることはありません。

職場だと常に満員なんてことよくあります。
（駅もそうですが）



会社だって、わざわざ高い土地買ったり

オフィスを借りたりなんてことは

不要になります。

基本的にはクラウド環境さえあれば

ファイル等はそこに保存できますし

電子会議だってできますし

チャットだってできます。

かなりの経費削減になると思いますよ。



必ずその場にいなくてはできない仕事以外は

全てリモートワークにしてしまえば

いいんじゃないか、と思うくらいです。



ただ、唯一の問題は自己管理。

これができないとリモートワークはツライです。

というか成り立たないかもしれません。

そういう人のためにワークスペースを

会社が用意することはあるかもしれません。



ただ、今後についてですが

自己管理できないと厳しいでしょうね。

もう国も会社も自分を守ってくれません。

終身雇用も年金も頼りにはできない将来。



自分の価値というものが

すごく大事になってくる気がします。

今までなんとなく会社に行っていれば

もらえていた給料も

今後は成果が出ないと

一定以上の支払いはされないとか

そんな状況になりそうな気もしますね。



今の仕事に将来性がなさそうなら

副業などで自分がやれることを

あたためておくとよいかもしれません。

もちろん、リモートワークができる職種がいいでしょう。

IT系はおすすめです。
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この先、なくなることはないでしょうから。

家事・育児・介護は24時間体制

仕事をする時間は法律で決まっています。

1人が24時間体制で仕事するのは

もってのほかで法律違反になります。
（ブラックなところはあるかも）



でも、家事、育児、介護は

1日8時間やったら終わり…

というわけには行きません。



特に育児、介護は

ずっと動いていたり

見ていなければならない

ということは無いにしろ

1日の中で夜中だって

何か対応が必要な時もあります。



そういうことを考えると

仕事はある程度区切りを

付けられるものだなぁ

と感じます。



このブログではリモートワーク

テレワークを推奨していますが

現地に行かなくても

できる仕事については

もっともっとリモートワークを

取り入れると良いな～と思います。



家事も育児も介護も趣味も仕事も

全部自分の人生の一部なので

距離、場所の問題がなくなるだけで

効率化され、充実するなら

リモートワークやテレワークは

やらない手はないと考えています。

ただ、自分自身のコントロールは

より必要にはなってきますけどね。