何年か前に突然、難病を患った
職場の同じチームのメンバー。
それまでは普通に生活も出来て、
アーティストのライブ遠征までしていた。
最近、歩き出す時の一歩が出にくくなり
傘タイプの杖をついて歩いている。
そこで健康管理室から、
手すりを取り付ける話が持ち上がり。
ありがたい！！
先日、その管理室と施設管理課とで
取り付け場所の確認に来てくれた。
これでひと安心と思っていたら、
事務トップから在宅ワークの話が出た。
手すりを付けなくてもいいように
経費削減のため！？と、思ったけど。
もしかしたら、
それこそ優しさなのかもしれないと思ったり。
明日、人事課から現状把握のための
面談を言われた。。
在宅ワークになると、
今の業務は確実に難しいので。
業務内容変更などの話がありそう。
こればっかりは
本人の意志も大切にしたいし、
雇われの身としては
条件を聞き入れなくてはならないし。
難しい〜。。
