人を育てる100の鉄則 畠山芳雄

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会社の先輩に紹介されてこちらの本を読みました。なるほどとか自分も気をつけないとと思うことが整理されて書かれていてとても役に立つのでお勧めです。

・育てることは変化させること

・部下を玉砕させるな

・人を長所から見よ（口に出してほめよ）

・部下の方から言い出させよ（言われてやるのはおもしろくない）

・注意は1対1（見せしめは厳禁）

・過去はすべて"時効"（大事なのはこれから）

・注意は一時に一つ（直すことはシリーズに）

・背伸びの余地を残せ（全部は手伝うな）

・"未経験"を与えよ（やらねば能力はつかない）

・指導の順序を誤るな(まず正しく・次に速く）

・指示を確認させよ（頼まれたことは1回でこなす）

・実行報告をしつけよ

・クイック・リスポンス

・悪い報告を早くさせよ

・簡潔明快な報告をしつけよ

・かげ口は組織の破壊者

・標準化の腕を与えよ

・表現力を仕上げよ（にが手のことこそ多くやれ）

などなどなど、新入社員、中堅、管理職とそれぞれの段階でどのように育てる（自分で気をつける）100か条かが書いています。