さきほどのクッキー。
続々と焼け上がってまふ♪
第1弾は180℃で17分焼いたが、焦げ目がイマイチな上に粉っぽさが残っていたので、以降は18分で。
なかなかイケるかも☆←とはいえ、とても他人様にお出し出来る代物ではありません＿|￣|○
続々と焼け上がってまふ♪
第1弾は180℃で17分焼いたが、焦げ目がイマイチな上に粉っぽさが残っていたので、以降は18分で。
なかなかイケるかも☆←とはいえ、とても他人様にお出し出来る代物ではありません＿|￣|○
スイミングから帰宅してもパワーがありあまっている
ようなので、たくさんある「さつまいも」を使って
クッキーをつくることにしました♪
生地は、ホットケーキミックス。←手抜き
4回に分けてオーブンで焼きます。
画像は･･･うわっブサイクな娘(爆)
手が汚れている状態で携帯カメラを操作したため、
ワンテイクの撮影です^^;･･･と、言い訳ｗ
ようなので、たくさんある「さつまいも」を使って
クッキーをつくることにしました♪
生地は、ホットケーキミックス。←手抜き
4回に分けてオーブンで焼きます。
画像は･･･うわっブサイクな娘(爆)
手が汚れている状態で携帯カメラを操作したため、
ワンテイクの撮影です^^;･･･と、言い訳ｗ
大相撲初場所は今月8日（日）から15日間、両国国技館で
行われている。
そこで？「水戸泉」こと、錦戸親方のブログを久しぶりに
覗いてみた。
すると、懐かしい四股名「熊翁（くまおう）」という
文字。そして、画像は「めちゃイケ！数取り団」や
「ケンタ●キーフライドチキン」のCMでお馴染みの
「元･火の竜」の顔。
熊翁って、交通事故で亡くなったんだ～。
私が「熱心な相撲ファン」だった頃、初め「熊翁」の
読み方が覚えにくくて「くまおきな」と覚えたことで、
印象に残っている。
引退後、故郷の熊谷でちゃんこ屋を立ち上げたが、
約1年後に交通事故で亡くなったそうな＠平成9年10月。
そして、同部屋（高砂）だった「火の竜」がその後（跡）
を継いで、このたびリニューアルオープンしたのだと。
墓参り＠栃木北部の際に、立ち寄ってみたいかも。
行われている。
そこで？「水戸泉」こと、錦戸親方のブログを久しぶりに
覗いてみた。
すると、懐かしい四股名「熊翁（くまおう）」という
文字。そして、画像は「めちゃイケ！数取り団」や
「ケンタ●キーフライドチキン」のCMでお馴染みの
「元･火の竜」の顔。
熊翁って、交通事故で亡くなったんだ～。
私が「熱心な相撲ファン」だった頃、初め「熊翁」の
読み方が覚えにくくて「くまおきな」と覚えたことで、
印象に残っている。
引退後、故郷の熊谷でちゃんこ屋を立ち上げたが、
約1年後に交通事故で亡くなったそうな＠平成9年10月。
そして、同部屋（高砂）だった「火の竜」がその後（跡）
を継いで、このたびリニューアルオープンしたのだと。
墓参り＠栃木北部の際に、立ち寄ってみたいかも。
同僚Hが、ついに連休明けの昨日、院長に「退職願」を
提出、受理された。
院長にとってはまさに「寝耳に水」だったらしく、
理由を何度も聞いてきたようだ。
彼女の方は落ち着いたもので、あくまでも表向きの理由
「家の事情(離婚して、実家暮らし。自分が仕事の間は
7歳と5歳2人の子の面倒を、両親に見てもらっている現況に
無理が生じている)」で通したらしい。
しかし、それでも不審に思った院長が質問を変えて理由を
聞き出そうとするので･･･
院長「最近、元気がないと思ったら･･･(←年賀状の一件
以降、ショボンとさせたのは他ならぬ院長なんだけどね！)。
本当に家の事情だけが理由なの？他にも理由があるんじゃ
ないの？(←分かってないあたり、天然だわ)
ま、ここのスタッフは個性的な女性が多いから･･･(←自分
の事を棚に上げて、ウチらスタッフ同士をあらぬ事で
内輪モメさせないでくれ！)」
H「いえ、ここのスタッフはみんな仲が良くて楽しいし、
そういう意味では、去るのが惜しいくらいです」
院長「じゃ、僕(が原因ってこと)？」
H「も、ありますし(←は！つい本音がw)･･･」
院長「え、『も』･･･って？」
H「いえ、家の･･･(家の事情です、と)」
という、ヒヤッとする一幕もあった模様w。
ここまで不自然な同僚Hの受け答えからも、院長は本意を
汲むことが出来なかったのだろう･･･ある意味幸せな男だ。
ともあれ、希望通り2/15付けで退職となったのだと。
一方、前日(成人の日)にリーダー看護師S野さんと会って
話した件では･･･。
S野さんは、最近我がリハビリ部門の来訪者数が伸び悩んで
いる件について(診察の合間に、院長がS野さんにもポツリと
漏らしたらしい)、リハビリ部門の常勤であるHが責任を
感じて辞めようとしているのではないかと思って、
「もしそれで思いつめているんだったら、『それは違うよ』
って止めようと思っていたんだけど、そういう理由なん
だったら、私にも止められない＿|￣|○」という感じ
だったみたい。
某ファミレスで3時間くらい、話し込んだらしい(笑)
我が職場･･･今までに書いてきた「事件」以外にも、
まだ事件はある。
午後パートの私が不在の間にも、大なり小なり起こって
いるわけで。
そして、その事件の「真相たち」がリーダーであるS野さん
には見えてなかったりして･･･。
でもそれは、「職場のリーダーなのに、何で把握
出来ないの？」という問題でもなかったり･･･ね。
ほら、S野さんだって一家の主婦＆3人の子の母なんだから
昼休みは一旦お宅に帰ったりもするので、実際に
スタッフ同士がじっくり話をするのは難しいわけで。
なので、例えば先日の「受付の不祥事(昨年10月、
受付のS木が患者の保険証を紛失してしまった。私は
保育園のお迎えの関係で勤務時間内で出来る限り
思い当たる場所を協力した程度で帰ったが、診察終了後も
スタッフ総出でゴミ袋の中や受付付近をくまなく探したが
結局見つからなかったそうだ。S木は院長のお気に入りゆえ
院長からのお咎めもなかった上に、当のS木からは血眼に
なって協力してくれたスタッフに対して詫びの一言も
なかった)」について、我々がどう思っているのか？とか、
先月の「受付が担当した勉強会のお粗末ぶりを、院長が
見事にスルーした件(「患者に対する言葉遣いを再度
見直してみよう」という主旨だったので、我々は「誤った
使い方をした例文と、正しい使い方に直した丁寧語や
尊敬語を並べて注意を促したり…」という内容を期待
していたのに、勉強会日程を1ヶ月延期して準備期間が
増えたにも関わらず、実際に行われた内容は･･･
『私達受付は、普段から患者さんの立場に立って
受け答えするよう努めています』だの
『電話は顔が見えないので、声のトーンを高めにするよう、
心掛けようと思います』だの･･･要らぬ決意表明？を
聞かされただけ＿|￣|○
院長は、受付のやることにダメ出しはしないから･･･)」に
ついて我々がどう感じているのか？とか･･･モロモロ･･･
なかなか有意義な会談になった模様w
ま、それはそれでよかったね。
さて、次の問題は･･･
我が部署の欠員を、どう補充するのか？
そもそも、現在我が部署で働いている大半は、受付志望で
面接を受け、院長から「リハビリの仕事に慣れてきたら、
受付の仕事も手伝ってもらおうと思っている」と言われ
入職したのだ。
要するに、見事に騙されたわけで｡｡｡
求人広告、また「ウソ」つくんですか？
ま、リハ助手はキャリアにならない職種なので
まともに募集かけたって、応募してくる人は
極少なんですよ。
「受付募集」となると、すごいけど^^;
JAROに通報するぞ、ゴルァ！
提出、受理された。
院長にとってはまさに「寝耳に水」だったらしく、
理由を何度も聞いてきたようだ。
彼女の方は落ち着いたもので、あくまでも表向きの理由
「家の事情(離婚して、実家暮らし。自分が仕事の間は
7歳と5歳2人の子の面倒を、両親に見てもらっている現況に
無理が生じている)」で通したらしい。
しかし、それでも不審に思った院長が質問を変えて理由を
聞き出そうとするので･･･
院長「最近、元気がないと思ったら･･･(←年賀状の一件
以降、ショボンとさせたのは他ならぬ院長なんだけどね！)。
本当に家の事情だけが理由なの？他にも理由があるんじゃ
ないの？(←分かってないあたり、天然だわ)
ま、ここのスタッフは個性的な女性が多いから･･･(←自分
の事を棚に上げて、ウチらスタッフ同士をあらぬ事で
内輪モメさせないでくれ！)」
H「いえ、ここのスタッフはみんな仲が良くて楽しいし、
そういう意味では、去るのが惜しいくらいです」
院長「じゃ、僕(が原因ってこと)？」
H「も、ありますし(←は！つい本音がw)･･･」
院長「え、『も』･･･って？」
H「いえ、家の･･･(家の事情です、と)」
という、ヒヤッとする一幕もあった模様w。
ここまで不自然な同僚Hの受け答えからも、院長は本意を
汲むことが出来なかったのだろう･･･ある意味幸せな男だ。
ともあれ、希望通り2/15付けで退職となったのだと。
一方、前日(成人の日)にリーダー看護師S野さんと会って
話した件では･･･。
S野さんは、最近我がリハビリ部門の来訪者数が伸び悩んで
いる件について(診察の合間に、院長がS野さんにもポツリと
漏らしたらしい)、リハビリ部門の常勤であるHが責任を
感じて辞めようとしているのではないかと思って、
「もしそれで思いつめているんだったら、『それは違うよ』
って止めようと思っていたんだけど、そういう理由なん
だったら、私にも止められない＿|￣|○」という感じ
だったみたい。
某ファミレスで3時間くらい、話し込んだらしい(笑)
我が職場･･･今までに書いてきた「事件」以外にも、
まだ事件はある。
午後パートの私が不在の間にも、大なり小なり起こって
いるわけで。
そして、その事件の「真相たち」がリーダーであるS野さん
には見えてなかったりして･･･。
でもそれは、「職場のリーダーなのに、何で把握
出来ないの？」という問題でもなかったり･･･ね。
ほら、S野さんだって一家の主婦＆3人の子の母なんだから
昼休みは一旦お宅に帰ったりもするので、実際に
スタッフ同士がじっくり話をするのは難しいわけで。
なので、例えば先日の「受付の不祥事(昨年10月、
受付のS木が患者の保険証を紛失してしまった。私は
保育園のお迎えの関係で勤務時間内で出来る限り
思い当たる場所を協力した程度で帰ったが、診察終了後も
スタッフ総出でゴミ袋の中や受付付近をくまなく探したが
結局見つからなかったそうだ。S木は院長のお気に入りゆえ
院長からのお咎めもなかった上に、当のS木からは血眼に
なって協力してくれたスタッフに対して詫びの一言も
なかった)」について、我々がどう思っているのか？とか、
先月の「受付が担当した勉強会のお粗末ぶりを、院長が
見事にスルーした件(「患者に対する言葉遣いを再度
見直してみよう」という主旨だったので、我々は「誤った
使い方をした例文と、正しい使い方に直した丁寧語や
尊敬語を並べて注意を促したり…」という内容を期待
していたのに、勉強会日程を1ヶ月延期して準備期間が
増えたにも関わらず、実際に行われた内容は･･･
『私達受付は、普段から患者さんの立場に立って
受け答えするよう努めています』だの
『電話は顔が見えないので、声のトーンを高めにするよう、
心掛けようと思います』だの･･･要らぬ決意表明？を
聞かされただけ＿|￣|○
院長は、受付のやることにダメ出しはしないから･･･)」に
ついて我々がどう感じているのか？とか･･･モロモロ･･･
なかなか有意義な会談になった模様w
ま、それはそれでよかったね。
さて、次の問題は･･･
我が部署の欠員を、どう補充するのか？
そもそも、現在我が部署で働いている大半は、受付志望で
面接を受け、院長から「リハビリの仕事に慣れてきたら、
受付の仕事も手伝ってもらおうと思っている」と言われ
入職したのだ。
要するに、見事に騙されたわけで｡｡｡
求人広告、また「ウソ」つくんですか？
ま、リハ助手はキャリアにならない職種なので
まともに募集かけたって、応募してくる人は
極少なんですよ。
「受付募集」となると、すごいけど^^;
JAROに通報するぞ、ゴルァ！