熊本は台湾の大手企業の進出で人手不足が深刻化している。
うちも今年の4月入社は1名のみ。
3名を予定していたが応募が足りなかった。
そんな事もあり、年始から総務とタッグを組み採用活動に力を入れてきた。
来年の採用9名を目指して。
その結果、応募がきたのは3名。
採用試験も終わり3名は内定出来た(^^)
有難いと思わないとね。
来年も採用活動範囲を拡大して頑張るしかないね💪
最近読んだ本にそんな採用の話があった。
今日の午後の昼礼で話す事なんだけどね^^;
新規採用が取れず落ち込む暇があるなら、今現在働いている従業員のモチベーションを少しでも上がれる様な取り組みをしなさい。
そういう努力をしない経営者の会社は成長は見込めない。
100名の従業員のほんの少し5%のモチベをあげる事で5名新規採用したのと同じになる。
一人の従業員を一人と勘定するのは、本当の会社の実力は見えてこない。
そんな事が書いてあった。
まさしくそうだなって思う。
従業員が働きやすい職場環境つくりは一番大切な事。
成長する為に頑張るしかないね(^^)
