介護保険を利用するようになると、ケアマネージャーさんににケアプランを立ててもらうことになる。
月1回ケアプランの確認に来ることになっている。
実は旦那がヘルパーさんが来てくれている間に、2カ所の事業所で移動支援のパートをしている。
今まで居宅介護は1カ所の事業所だったけど、
火曜日の入浴介助を火曜日に旦那が仕事をしている事業所に移ることに決心した。
理由は入浴介助のヘルパーさんが休むと変りがいなく、旦那との兼ね合いが難しいこと。
それで、それぞれにヘルパーさんが来てくれてる間に同じ事務所で仕事をすることになる。
こんなことして制度的にいいのかは疑問ではありますが?
ケアマネージャーさんに事業所の変更をお願いすると、「男性でない方が良いね」と宣う。
何を言うか当たり前ではないか、旦那がいる人がそんなことするか‼
しまいに、「旦那が入浴介助に入るのはダメ?」ダメに決まってるし、
旦那の負担を減らそうと思っているのに何を言っているのだ‼
ケアマネージャーさんは69歳になる、この人大丈夫だろうか‼
介護保険に変わったときに家事支援が1時間になるところを、
調理を一緒にすると身体介護になると調べてくれたり、
障害の生活介護の継続を交渉してくれたのは感謝しています。
さあ、どうしたものでしょう。