挑戦＋不安‥

組織の危機的状況のなか‥そろそろ上司の限界がやってきたようで(*_*)

部署内の配置変えが起きそう。

使える職員に一掃したいってことで、
配置変え
研修という名のもとで異動
自主退職
くび‥‥
と、そこまで考えている。

別に当たり前のことを言われてると思うから、それは良いんだけど。

配置変えをするということは、新しく仕事を覚えなくちゃいけない。今まで以上に複雑な情報のやりとりがある仕事になって、実績を上げないといけない‥。
プレッシャーです。。。

私にとっては、そっちが問題(-_-;)


そもそも、私は組織の数字に積極的に関わる仕事をしたかったのかなぁ？