何故といいたいね。大企業はなにを勝手に社長がやっているのか、世の中によく顔をさらけ出して生きているものだね４．昔ならどうなる？責任はどのようにおとりになるのでしょうかね。世界中への謝罪、罪、罰、保障などなど、どうなるかみまもりたいね。勝手な悪事をしないことだね。後で明らかになるよ。オリンピック会場の件は、東京都で行われるのだし、知事が最大限発言して、みずからがおこなうこと、決断することと、任す事をを判断して、それぞれの関係者に指示指導すべきだね。謁見行為の」部分もでてきようが、それでいいのだ。責任逃れ的発言は、よすべきだね。このへんで。
先ず、「同一労働同一賃金」企業が非正規社員を雇う必要なく、正社員の給料をさげることになる。職務に対して、年数が経てば能力が上がる。職務内容の明確化、その職務にとどまるかぎり賃金は増えない。要するに、条件、職の内容と帰属意識か。次に、「役員報酬」大企業の役員は、バトンタッチだから、責任や職務が順繰りにまわるだけ。オーナー企業は、個人が会社のため、個人の責任のため、蓄積必要、もっと、報酬を。次に、パナソニックの中身。松下幸之助氏は、希望退職、やる気刺激など、どのように考えるかを、考えるべきだね。おそまつ、おそまつ。
<先ず、「同一労働同一賃金」企業が非正規社員を雇う必要なく、正社員の給料をさげることになる。職務に対して、年数が経てば能力が上がる。職務内容の明確化、その職務にとどまるかぎり賃金は増えない。要するに、条件、職の内容と帰属意識か。次に、「役員報酬」大企業の役員は、バトンタッチだから、責任や職務が順繰りにまわるだけ。オーナー企業は、個人が会社のため、個人の責任のため、蓄積必要、もっと、報酬を。次に、パナソニックの中身。松下幸之助氏は、希望退職、やる気刺激など、どのように考えるかを、考えるべきだね。おそまつ、おそまつ。strong>
先ず、学校問題、文部大臣の器の問題から、教師養成のための大学、短期大学など、時代の高速変化に対応出来ていない。現場の教師の判断力の低下、幼稚化が子どもたちの情報過多に対応出来ていない。あまりにも、責任回避の言動に終始し、長たる校長の対処も目に余るものあり。しっかりしてよ。次に、大会社などのお粗末な運営処理の未熟さ、責任逃れ、判断力の欠如など、はなはだしい。社長、政治家、医者、大学教授などの縦割り的な考え、特に、大会社の社長は、リレーてきなもので、責任感が見えないね。大学卒、即、役立ちと、無理な話だね。いろいろ問題の多い時代だ。もっと、もっと真剣に、物事をやってほしいね。このへんで。