やーもう！昨日は！！前置きナシにぶっちゃけ話せる会社の派遣さんと飲んだ飲んだ！
会社がどういう風にこれからうちの部署を改革していきたいか、
とか、派遣さんを直接雇用にいかに安く雇うか交渉されたとか。
会社のやり方への文句から、社内の人間の悪口まで！
大体嫌いな人や思ってる事とか一致して可笑しかったりｗ
言いたい放題言って、怒って、大笑いして。
あーすっきりした！！
でもね、聞いてくださいよ！！
会社がどんな風に派遣さんに直接雇用持ちかけたか！
お給料は下がります。
常勤(週５日のパート)からです。
なれても準社員までです。いつ上がれるかはわかりません。
残業は社員並みに増えます。
一般のパートさん達との中間に立って教育とかしてください。
これが、３～５年も居る派遣さんで、居なくなっては困ると
会社が思う人に対してした提示です。
こんなの誰が受けます！？
お話にならない。の一言ですよね。
仕事量責任共に増えて、給料は安くなるなんて…。
もちろん、この条件では派遣さん達はお断りするそうです。
この派遣さんたちに断られた後、会社の方針、対応が
どう変わっていくかはまだわかりません。
色んな方向で改革を模索しているらしいですから。
例えば、前に主婦の職場としては最高と書きましたが、
その良かった面が失われそうな事も聞きました。
パートさんそれぞれに家庭の事情があって、
うちの部署はその事情それぞれに合わせたの契約をしているので、
出勤時間も退社時間、出勤曜日等もまちまちだったりします。
それを、出勤・退社時間共に全員共通に。
出勤も週５日出れる人のみに。
例外は一切認めない。
そんな風に言い出す上司も居るようなのです。
ですが、それは絶対に現実的にはありえない状況です。
うちの部署は７割位は主婦パートだと思います。
２割が社員と契約社員。１割が私のような独身者や派遣さん。
旦那の扶養内で働きたい。子供が居るからそんなに働けない。
そんなパートで成り立ってる職場をそんな風にしたら
殆どの人が辞めるしかなくなってしまいます。
イコール仕事が立ち行かなくなるのは目に見えてますよね。
まぁ、そう言ってるのはこの春から来て、
この部署の建て直しを使命として託された管理職の人。
だから会社側の人間として、会社の利益等を考える立場としては
不効率な部分は一気に変えていきたいところなんでしょうねぇ。
部署の現実はともかくとして。
他にも色々と話をしましたね～…。
とある社員達はパート時代気分が何年も抜けないで、
社員として会社側に立っての考え方が出来ないとか。
うちの部署のシステム担当？なのにマウスのホイールロックってなに？
とか言う、仕事いつも人にまわしたり後回しにする昼行灯さんとか。
要領よく準社員に納まって外見とかで自分のお気に入りを判断し、
えこひいきをあからさまにする人。
人のことばかり見てチクるけれど、自分は棚上げかよ？のパートやら。
早出といって出勤してきてもなかなか仕事始めない井戸端パートやら。
人の少ない時には、目立ってるにも関わらず延々と喋りながら仕事してるパート。
集まってはTVの話、ドラマや芸能人の話しか出来ない低レベルな会話ばかりのグループばかりな現状とか。
もうね、嫌な事だらけですよ。
９月にどう変えるかはまだハッキリしたことはわかりませんが、
今出てくる話どれをとっても、もう私の居られる会社じゃない。
そういう感じがしますね。
元々、ここだけでは赤字ですし、切り崩しながらの生活でしたから、
色々考えるところはあったのですけれども、
この改革がいい機会だと思いますね。
今以上の待遇、要するに生活していけるだけの収入の確保、
これを約束されないのであれば私は辞めるしか選択肢は無いです。
まぁ、そういう交渉をされる立場でなければ論外ですが。
論外だった場合は…これまた辞める。その一言ですねｗ
その後はどうなることやら…ｗ
