裏労組爆誕？

私のバイト先はブラック企業です。

もうずっと前からそうで、

何度もブログに書いてみようと思ったんだけど

とっても詳しくなっちゃうので断念してました。

 

最近もこんな感じ。

今年になってろくにお休みしてない人が

「こんな状況ではこれ以上働けない」

と社長に直訴したところ

「じゃ、３０日付で辞めて」

みたいな・・・

こんなのは小ネタのほう。

 

同じ時期、他の部署の責任者が辞めることになりました。

その人は１年ほど前から体調を崩し、

退職を申し出ていました。

 

ですが、仕事の質は非常に高く、

体調を見ながらなんとか続けて欲しいと

引き止められていたようです。

 

それなのに、半年ほど前から

あからさまに２０代前半の子が重用されるようになり

その人は”はずされた”状態になったそうです。

 

更に体調は悪化し（メンタル面です）

全く出勤できなくなり

会社と連絡を取ることさえままならぬ状態に。

 

家族のサポートを受けて少し回復、

きっぱりと辞めるために会社を訪れた時

たまたま私も出勤していて

その間のお話を伺いました。

 

その人は、冒頭で「小ネタ」扱いしたようなパワハラを

長年に渡って社長の片腕として行ってきた人でもあります。

「あの子はうちに合わない」

社長がそう判断した時に肩を叩くのがその人の役目。

 

そして長い期間、会社に女王の様に君臨していたので

最終的に自分がパワハラで会社を去ることになるとは・・・

非常に複雑な思いになるのも無理はありません。

 

実は療養中に労基署を訪ね

自分が受けた仕打ちはパワハラかどうかを

判断してもらったんだそうです。

そうしたら、立派なパワハラだと。

 

でも、それをあなたもやっていたんですよ

の指摘で更に悩みを深くしてしまったんだそう。

 

労基署では会社名を教えるよう言われたそうなんですが

言わないで帰って来たそうです。

 

私は話を聞いて

「今働いている子たちのために、ぜひ通報してください」

と頼んでみたのですが、答えは「NO」。

私が困っているなら言ってもいいが

今働いている若い子たちには

何も思い入れがないというのが理由でした。

 

そんな話を、ブラック企業の中にあっても

比較的のんきに仕事をしているパート３人で食事した時に

話してみました。

 

この３人は普通の雇用環境の会社で働いていたことがあるので

今の労働環境はあり得ないよね・・・と意見が一致しています。

 

今いる社員は、この業界しか知らない、

もしくは若くて他の会社の労働条件を知らない人ばかり。

パワハラが横行し、休日はろくに取れず、残業代は支払われない、

有給使ってる人も皆無、３６協定何それ？って感じの職場を

「こんなもんか」って思ってしまっているような気がします。

 

そして何より、社員の若年化が進んだせいで

以前に比べて仕事がうまくいっていない。

それほどスキルの高くない社員が

自分よりもっとスキルの低い社員を感情的に叱責する。

そんな光景がありふれています。

 

更に、スキルの低い社員に対する教育が的を射ていない。

ちょっと話がそれますが、

むしむしのバイト先では接客に使う７つのフレーズを

毎朝始業時に必ず連呼しているそうです。

「恐れ入ります」は

むしむしによると「汎用性に富む神の言葉」らしいのですが

私の職場では入社３年目を迎えてもろくに使いこなせない

そんな感じです。

 

もちろん、私も気づいた時には指摘するんですが

その時だけですね、なるほどと思うのは。

なんでむしむしのバイト先で毎日連呼するのか

すごくわかります。

 

そんな話をしていて、パート３人は

「これでいいんだろうか・・・」

との気持ちになりました。

もう一度言いますが、この３人は影響が少ないんです。

 

実は今月でもう一人若い子が辞めます。

この子は特に感情的に叱責されやすい子で

パート３人組も「辞めて正解！」

と彼女の決断を評価しています。

 

一時期に３人辞める（決して珍しくないけど）。

そしてそれぞれが会社に恨みを持つ辞め方。

しかも一人は会社の中心人物だった。

この陰に隠れて、労基署に通報したらどうだろうか

そんな話になりました。

 

そしてタイトルの「裏労組」ですが、

本来の労組は

「労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善

その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する

団体又はその連合団体」

しかし、なんてったってパート３人組。

本来の労組の仕事はとっても無理です。

 

でも・・・ここまで来ると今までみたいに見過ごせない。

そして何より、社長が来年度の高卒新規採用を画策していて

それぞれ子を持つ母として、子どもと同じ世代の子が

何も知らずにこんな会社に入社するのと阻止したい！

そんな気持ちもあるんです。

 

労働環境の改善に向けて

パートの３人が立ち上がるのか？

手段は労基署への通報、一択だけど・・・

 

誰か詳しい人がいたら教えて欲しいです。