売上目標達成・・・、それで？

職場でミーティングがありまして、
上司からメンバーに、
この部署に課されている売上目標を今月達成した、
との報告がありました。

でも、正直言って、あまり、いやいや全然嬉しくありません。

なぜなら、その売上は、
GW返上で働いたり、
休日出勤したりの結果に過ぎないから。

充実感ゼロ。
受注案件に対する圧倒的な人手不足。


このような目標を課しているということは、
経営者は、
当部署を休日出勤なんて当たり前の職場、と位置付けているのだろうか？