あなたの企業でも派遣活用をしませんか？流動的な人材活用の必要性が叫ばれる昨今、派遣活用の幅は以前よりも大きく広がっています。
でも、うちの企業は人材に困っていないし…？
中小企業だから派遣活用の必要はないし…？
などとお考えの企業様もいらっしゃるかもしれません。
しかし、派遣は計画的に活用することで大きなメリットを得ることができるのです。派遣活用をする大きなメリットは、企業内の「人材の適材適所」ができることです。
派遣といえば、技術がなく単純作業しかできない、派遣期間が短い、などといったネガティブなイメージがあるかもしれません。
しかし実際には、研修を受けて派遣が行われるため、派遣社員は即戦力が期待できる人材です。
企業の仕事をすべて正社員でまかなうことは、福利厚生費や退職金などが必要になり、大きなコストになります。
一方で、派遣活用により社内にノウハウが蓄積されにくくなることや、人の入れ替わりが発生しやすくなるというデメリットもあります。そのため、自社の状況に合わせた派遣活用を行うことが大切です。
■企業での派遣活用事例！
タイヤメーカーのO社の検品・入出荷業務では、物量が短期間で激しく変動するため、少ない場合は余剰人員となりコストが発生、多い場合は残業が多くなり社員の負担になる、といった状況でした。
そこで派遣活用により、管理者と常時派遣社員を最少人数派遣し、物量が多い場合はスポット派遣活用をすることによって、コスト削減と負担の解消ができました。
やはり派遣会社は、必要ですね。今回は、人気の派遣会社を紹介しておくので参考にして下さい。