求人の年齢制限を禁止…改正雇用対策法、１０月１日に施行

求人の年齢制限を禁止…改正雇用対策法、１０月１日に施行

　わたしは、雇用慣行において、性差別と表裏一体の年齢差別を一掃すべきだと思っているので、この改正法施行には賛成だ。しかし、男女雇用機会均等法施行時、企業は、男性を総合職、女性を一般職に振り分けるという巧妙な人事慣行を創出し、性差別を温存させた。雇用慣行における年齢差別を撤廃するには、雇用契約の締結までは、雇用主が求職者の年齢開示を要求することを禁止する（もちろん「履歴書」から年齢欄も生年月日欄も削除する）措置も必要となるだろう。