色々と問題山積み、是如何に・・・・・
そして気付けば4日程放置。
何だかんだでどうにもならないので「切り捨てる覚悟」
切られる前に切り捨てる。是、王道也。
会社都合でも払いたくないんだな、休業手当。然るべきところに駆け込んで良いと言うのだな。
民事になると労基署は役立たずなので「労働局」へと向かう所前でござる。
いや、この場合は「労基署」でいいのだが・・・・・まだ、こっちが整ってないんで下手に突くとヤバいんで(共にね)大人しくしてます。
こんな時、人数が10人以下っー会社は辛いよね。
誰がタレこんだか判らない位社員がいればいいけどさ・・・・・まぁ、人数が多くても会社側は特定して首切りするだろうけど。
特定されるまでに次の職みつけられてたら名乗り出てもいいや。
出るとこ出てもいいしね。
でも、まぁ、そんなケチくさい会社ならさっさと見切りつけるのが利口だし。
社員に還元は大事だと思うよ。
まぁ、三代で潰すっーしねぇ~~~~
その前に、トンズラさせて頂きましょうかね。
叩くだけ叩いて・・・・・当然の権利を潰す様な事をする会社に貢献は出来ませんから。
仕事は楽しいけど、それとこれとは別問題。
似たり寄ったりの会社はあるからそっちに鞍替えしますわ。
でも、まぁ、その為には準備をしないとね。
さて、開演は何時にしましょうか・・・・・ふふふっ
※コメント投稿者のブログIDはブログ作成者のみに通知されます