女性上司だと…

調査会社が、上司が男性の男女と上司が女性の男女の計4グループについて意識調査。
上司が女性のほうが仕事のへの満足度やモチベーションが高く、上司への評価も高い傾向だとさ。

まぁ結果だけを見てみればその通りなんだろうけど…。
アタクシはそう単純なハナシじゃないと思うんですよね。
これじゃ個々の能力に関係なく男女差でのみ管理能力が決定するようなイメージを与えかねないわけで。
上司が女性だから、上司が男性だから○○であるって結論は非常に乱暴きわまりないですな。

残念ながら日本の企業ってのはまだ男尊女卑というか男性社会なんですよ。
女性総合職の比率からいっても、男性が上司になる絶対数が多く、女性が出世して管理職になる環境ってのがまだまだ未発達なんですね。
すべての企業がそうであるとは言いませんけども、同じ企業内において女性が上司になる場合、同クラスの男性よりも優秀な人である可能性が高いわけで、優秀な人なんだから評価が高くなるのは当たり前っつーハナシだと思うわけですよ。
人材は無限じゃなく、特に優秀な人材なんて引く手あまたで希少価値でしょうから管理職ポストの数だけ優秀な人材を揃えるなんて無理だし、未だに年功序列が根底にある日本企業ならなおさら「ハズレ上司」の確率は上昇します。

何かを調査するのはかまわないけれど、背景とか経緯を無視して上辺っ面だけを「評価」と称して意識下にすり込もうとするのは危険きわまりないですね。
特にこういう調査結果は、男女格差どうたらのプロ市民が騒ぐにはうってつけですし、一人歩きしやすい数字でもありますし。
悪用するためにわざとこういう報告の仕方してるんならアレですけど、そうじゃないならもう少し考えて報道すべきじゃないですかね。