上司、私が離席した時を見計らって他の社員と会話したり、私が目の前にいるのに他の人の手が空くのを待って仕事を依頼したりと、切り離しをしてくる。
それに関してはむしろありがたいくらいで、私も上司と話すことないので話しかけられなかったらこちらから話を振らないので。そして仕事量減るので。
しかし懸念が一つあって、人間関係の切り離しの状態を作為的に作り出された上で「コミュニケーションができていない」という低評価をつけられ、それにより給料が上がらないという罠をかけられているのではないかということ。
まあそうなったら労働基準監督に相談するか…。
