会社を退社したあとは、3つの選択肢
があります。
①会社の健康保険の任意継続制度を使う
②国民健康保険に加入
③家族の扶養に入る
①の任意継続の話ですが、
これは会社で入っていた健康保険を
2年に限って継続する制度です。
どっちかと言えば、「お願い!続けさせて」的要素があり、
制約だらけです。
まず資格喪失日から20日以内の手続き
(奥様は所得を証明するものが必要なので
早く集めて提出して下さい!!)
毎月納付にすると納付書が送られてくるのですが
納期限に遅れたら即刻アウト。
2年だけでそれが終わると国民健康保険に加入しなければ
なりません。
加入手続きは20日以内。
急いで!急いで!って言っても遅れる方
がいます。
大慌てで遅延理由書や喪失日の変更をはかる
んですけど。
でもそういう方は、自己管理ができていないので
たぶんすぐ納付書の納期限に遅れて
どのみち国保加入となってしまうでしょうね・・?
があります。
①会社の健康保険の任意継続制度を使う
②国民健康保険に加入
③家族の扶養に入る
①の任意継続の話ですが、
これは会社で入っていた健康保険を
2年に限って継続する制度です。
どっちかと言えば、「お願い!続けさせて」的要素があり、
制約だらけです。
まず資格喪失日から20日以内の手続き
(奥様は所得を証明するものが必要なので
早く集めて提出して下さい!!)
毎月納付にすると納付書が送られてくるのですが
納期限に遅れたら即刻アウト。
2年だけでそれが終わると国民健康保険に加入しなければ
なりません。
加入手続きは20日以内。
急いで!急いで!って言っても遅れる方
がいます。
大慌てで遅延理由書や喪失日の変更をはかる
んですけど。
でもそういう方は、自己管理ができていないので
たぶんすぐ納付書の納期限に遅れて
どのみち国保加入となってしまうでしょうね・・?