異動その後・2

結局、夜中の12時頃にまた電話があり、休職に向かって心がグッと傾いた様子

そして先程、眠れなかった…足がすくんで動けない…とLINEからの電話

心療内科でお薬もらってなかったっけ？

「飲んだけど眠れなかった…」

そーなのね

「行かなきゃいけないんだろうけど、足がすくんで動かない」

まだ2日だよ？

何がそんなに嫌なのよ？

「関連会社に係長と挨拶まわりに行った時、係長がずーーーーーっと課長の愚痴言ってたし。関連会社の人からも《え、新人？2年目で？…かわいそうに…》って言われたし」

あーーーー

そこだな。

関連会社の人が「かわいそう」と言う部署ってなんなんだ

あやりんは、そこで【私はとんでもない所へ異動させられた】と感じたのね。

ま…まぁ、休職するにしても何にしても、まずは行って係長に相談してみないといけんやろ？

「でも、課長なかなか席外さないし」

そんなん言ったらずっと無理やん

付箋でもいいから、係長と話す時間を取ってもらう！

「…うん」

自分が現在、精神的に不安定な事を伝えなきゃダメだよ。

去年から色々あって、今年に入ってやっとここまで持ち直したことも伝えるんだよ。

今日行けば土日お休みだからね。

「…うん」

嫌だけど、行って相談してみると言い、電話を切りました。

あやりんは異動が決まった頃から、また心が揺れ始めたと言います。

前回、ナイスな助言をしてくださった【お偉いさん】とは違う部署で、しかも課長はその方より上の役付きとなるらしく、その方にも相談できないようです。

入社時に会社に障がいの事を話して入社したのなら私も職場に言えるんだけど。

本人にも告知すらしてないもんな〜。

以前、療育相談の先生に、就労生活支援センターみたいなところを利用し、サポートしてもらうとかどうかと言われだけど…それを利用するにしても、告知は必要だよな。

まーったく、今回の人事は誰が考えたんだよ

働き方改革を声高に言われている昨今、残業あたりまえ・土日出勤ありでしょという仕事中毒管理職なんてありえんやろ

せめて残業1時間で帰らせるか、週1でノー残業デーにするとかしろよ

とりあえず、あやりんからの報告を待つ事にします。